Сизди адилетсиз сөгүш алган учурлар болот. Айрыкча, дисциплинардык чара кандайдыр бир конкреттүү түрткү бербестен жасалган болсо. Ушундай эле кырдаалда өзүн кандай алып жүрүү керек? Жетекчинин адилетсиз иш кылгандыгын далилдөөгө жана сөгүшкө каршы чыгууга мүмкүнчүлүк бар.
Нускамалар
1 кадам
Унутпаңыз, келишимге кол койгондо, сиздин жоопкерчилигиңиз түшүндүрүлүп берилиши керек. Ошондой эле, эмгек тартибинин эрежелери, анын ичинде сөгүш берилген себептер менен тааныш болушуңуз керек. Эгерде сиз эмгек тартибин бузган болсоңуз, анда жумуш берүүчү сизден түшүндүрмө кат талап кылышы керек. Анда бузуунун себептери жөнүндө версияңызды көрсөтүшүңүз керек. Эгерде бул формалдуулук сакталбаса, анда жазадан баш тартыңыз. Нааразычылыкты кабыл алынган эрежелерди бузуп жаткандыгыңызды билбегендигиңиз менен негиздеңиз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 22-беренесинин 12-пунктун караңыз. Жумуш сыпаттамаңызда керектүү шарттардын жоктугунан аткара албаган нерселерди тандаңыз. Жетекчиңизден сөгүштү жокко чыгарууну сураңыз.
2-кадам
Эгерде эмгек тартибин бузуу сизден көз каранды болбогон себептерден улам келип чыкса, анда сиз күнөөсүз экениңизди далилдеген документтердин жардамы менен сөгүшкө каршы чыга аласыз. Бул документтерди тиешелүү бөлүмдөрдөн алууга болот. Эгер эреже бузуунун себеби МАИ бөлүмүндө болсо (жол кырсыгы, тыгын, жол иштери), анда МАИ бөлүмүнө кайрылыңыз. Эгерде өрт чыккан болсо, анда өрткө каршы кызматына кайрылыңыз жана башкалар. 30 жумушчу күндүн ичинде документтерди тапшыруу керек. Документтерди түздөн-түз менеджериңизге бербеңиз. Аларды офис аркылуу келип түшкөн документтер катары расмий каттоодон өткөрүңүз.
3-кадам
Менеджер кызматкерди тартипти бузган жүрүм-турумга түртөт. Ал муну кызматкерди кызматтан бошотууга негиз болушу үчүн жасайт. Мындай учурда сөгүш такыр берилбесин унутпаңыз. Баш ийген адам катары, жетекчиңиздин буйруктарын аткаруу сиздин милдетиңиз.
4-кадам
Сөгүштү жокко чыгаруу фактысы аны жокко чыгаруу жөнүндө буйрук менен расмий түрдө катталышы керек. Сиздин күнөөсүз экениңизди тастыктаган документтериңиз барбы, сөгүш жокко чыгарылбай жатабы? Сиздин мыйзамыңыз боюнча түздөн-түз жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз. Менеджерге соттон утулуп калбай, сөгүштү жокко чыгаруу жеңилирээк. Профсоюз комитетинин башчысына да кайрылсаңыз болот. Эмгек талаш-тартыштары боюнча комитет түзүү жөнүндө арыз жазыңыз. Эгер бул натыйжа бербесе, Мамлекеттик эмгек инспекциясынын бөлүмүнө кайрылыңыз.
5-кадам
Эгерде сиз сотко кайрылууга мажбур болсоңуз, анда кызматкер мамлекеттик алымды төлөөдөн бошотулгандыгын унутпаңыз. Соттон бардык документтер офис аркылуу расмий түрдө таризделиши керек, бул келип түшкөн документтер.
