Бүгүнкү күндө уюмдар студенттерди көп жалдашат. Эреже боюнча, мындай кызматкерге көп акча төлөөнүн кажети жок, ал эми студент өз кезегинде стажировкадан өтүшү керек, ансыз алар мамлекеттик экзамендерди тапшыра алышпайт. Кадр кызматкерлери стажерду уюштурууда бир катар кыйынчылыктарга туш болушат, анткени бул жагдай Эмгек кодексинде такыр жазылбаган. Ошентип, эмне кылуу керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сизде бир суроо пайда болот: угуучу менен кандай келишим түзүү керек? Жалпысынан, мен жыйынтык чыгарышым керекпи? Экинчи суроого бир беткей жооп берүүгө болот - ооба. Бирок кайсынысын тандашыңыз керек: мөөнөттүү эмгек келишими же шакирттик келишим. Мисалы, студент убактылуу абалды жакшы билет, балким, андан кийин эмгек абалын жыйынтыкташ керек. Албетте, эч нерсе жасай албаган, бирок теорияны гана угуп, иштин жүрүшүн байкаган практиканттар бар, бул учурда жөнөкөй студенттик келишим түзсө болот.
2-кадам
Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүдө сиз эсиңизде болсун: сизде стажерду уюштуруу керек болгон кызмат ордуна штаттык бирдик барбы. Мисалы, ал бухгалтердик адистикке ээ болсо, сизде менеджердин бош орду болсо, аны уюштура албайсыз.
3-кадам
Эгерде бош орундар жок болсо жана сиз окуу жай менен жарандык-укуктук келишим түзсөңүз, анда студенттерди практикага кабыл алууга милдеттенесиз деп жазылганбы? Мындай учурда штаттык столду кеңейтүү жана жетишпеген бирдиктерди кошуу боюнча буйрукту түзсө болот. Практиканы аяктагандан кийин, башчынын буйругу менен, ошондой эле бирдиктерин кыскартуу.
4-кадам
Дайыма практикаларды жалдаган айрым уюмдар дал ушундай учурларда ачык абалды таштап кетишет. Штаттык таблицага кызмат орундарын киргизүү менен дагы ушундай кыла аласыз: бухгалтердин жардамчысы, юристтин жардамчысы ж.б.
5-кадам
Эмгек келишиминде иштөө мезгилин, башкача айтканда, башталган жана аяктаган күндү киргизүү туура болот. Баары жакшы болмок, бирок практикант ооруп калса эмне кылуу керек, анткени ал практиканы толугу менен бүтүрбөйт. Эмгек келишимин узартасызбы? Студент тарабынан күтүлбөгөн жагдайларда (ооруп калуу, эмгек акысы жок өргүү ж.б.), эмгек келишими автоматтык түрдө узартылган шарттарда жазуу жүзүндө болгон күндөрдүн санына киргизилиши мүмкүн. иш.
6-кадам
Студенттин практикага кабыл алынгандыгын көрсөтүү менен, эмгек келишиминен тышкары, ушул окуучуну жумушка орноштуруу боюнча буйрук түзүшүңүз керек.
7-кадам
Бирок шакирттик келишим жөнүндө эмне айтууга болот? Сиз аны түзөсүз, буйруктун жардамы менен практика башчысын дайындайсыз, бирок бул кызмат тизмеси окутууну камтыган кызматкер гана болушу мүмкүн экендигин унутпаңыз. Андан кийин сиз студент менен практикадан өтүү үчүн буйрук түзөсүз.
