Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда белгиленген мөөнөткө мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Бул эмгек милдеттеринин конкреттүү мүнөзүнө байланыштуу же алар аткарыла турган шарттарга байланыштуу белгисиз мөөнөткө эмгек мамилелерин түзүү мүмкүнчүлүгү жок болгондо болот. Мөөнөттүү келишимди бузуу үчүн негиз болуп тиешелүү буйрук саналат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз же сиздин жумуш берүүчүңүз да мөөнөттүү келишимдин мөөнөтү бүткөнгө чейин аны бузууну талап кылбасаңыз жана сиз уюмда иштей берсеңиз, анда келишим автоматтык түрдө белгисиз мөөнөткө түзүлөт. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренесинин мазмуну менен көрсөтүлгөн. Келечекте мындай эмгек келишиминин токтотулушу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгисиз мөөнөткө келишим түзүү үчүн көрсөтүлгөн жалпы негиздерге ылайык жүзөгө ашырылат.
2-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 79-беренесине ылайык, мөөнөттүү келишимдин жарактуулук мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу, жумуш берүүчү жумуштан кетирүү планы жөнүндө жазуу жүзүндө үч календардык күн мурун жазуу жүзүндө билдириши керек.. Эгерде бул шарт бузулса, анда мөөнөттүү келишим чексиз келишимге айланат.
3-кадам
Эгерде сиз белгилүү бир себептерден улам жумуштан бошогон уюмдун кызматкеринин жумушунун узактыгы үчүн жумуш берүүчү менен мөөнөттүү келишим түзүп жумушка орношкон болсоңуз, анда ал адам жумушка кеткен учурда сиздин келишимиңиз жараксыз болуп калат. Андан тышкары, уюмдун башчысы жумуштан кетирүү жөнүндө үч күн мурун эскертүүнүн кажети жок.
4-кадам
Ушул эле нерсе белгилүү бир иштин узактыгы үчүн түзүлгөн мөөнөттүү келишимге тиешелүү. Бул тапшырманы сиз бүтүргөндөн кийин ал иштебей калат. Ошол эле учурда, уюмдун жетекчилиги дагы келишимдин бузулган күнү жөнүндө эскертпөөгө укуктуу.
5-кадам
Бирок иш берүүчү сезондук жумуштун узактыгы үчүн түзүлгөн, белгилүү бир мезгилге (мезгилге), тактап айтканда, үч күндөн мурун түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими бузулган күн жөнүндө алдын ала маалымдашы керек.
6-кадам
Мөөнөттүү эмгек келишиминин негизинде иштеген кош бойлуу аялдар үчүн атайын кепилдиктер бар. Мындай келишимдин мөөнөтү аяктаган учурда, жумуш берүүчү аны кызматкердин кош бойлуулугу аяктаганга чейин узартууга милдеттүү. Ал үчүн аялга тийиштүү арыз жазып, уюмдун башчысына жөнөтүшү керек.
