Эмгек китепчеси кызматкерге эч кандай тоскоолдуктарга карабастан, жумуштан бошотулган күнү берилиши керек. Бирок, эмгек турмушунда кээде күтүлбөгөн жагдайлар келип чыгат, бул маанилүү документти кызматтан бошотулган кызматкердин колуна өткөрүп берүүнү кыйындатат.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотулгандардын акыркы жумуш күнүндө жумуштун токтотулгандыгын тастыктаган документтердин (арыз, буйрук, жеке Т-2 карточкасына жана жеке эсебине жазуулар) негизинде кызматкерди кадр кызматына, кадрлар бөлүмүнө же түздөн-түз чакыруу уюмдун башчысына. "Эмгек китепчелеринин кыймылын эсепке алуу китебине" жазуу жазуу жана аларга кол коюу менен кызматкерди тааныштыруу. Ага жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу менен эмгек китепчесин бериңиз.
2-кадам
Эгерде кызматкер эмгек китепчесин алгандай көрүнбөсө, жумуштан бошотулган күнү, ага почта аркылуу билдирүү жөнөтүңүз (келип түшкөндүгү жөнүндө билдирүү жазылган баалуу кат жана тиркемелердин тизмеси). Эгерде кызматкер документти почта аркылуу жиберүүгө каршы болбосо жана жооп катты каалаган формада жөнөтсө, анда ага кызматтан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу менен эмгек китепчесин жөнөтүп, өзүңүздүн жеке иш кагаздарыңызга кол коюунун мүмкүн эместиги жөнүндө түзүлгөн актыны тиркеңиз кызматтан бошотулган кызматкердин.
3-кадам
Жумушчу китебин ага өткөрүп берүү укугу үчүн жумуштан бошотулган кызматкердин өкүлүнөн ишеним кат алыңыз жана ага кандайдыр бир себептерден улам жумуштан алынган кызматкер ала албаган документтерди бериңиз. Мындай ишеним кат ыйгарым укуктуу адам жана кепилдик берүүчү жөнүндө маалыматтарды камтышы керек: фамилиялары, аты, атасынын аты, дареги, паспортунун маалыматтары, колдонуу мөөнөтү. Нотариалдык күбөлөндүрүлгөн же ага ыйгарым укуктуу адамдардан (мисалы, ооруканалардын жана медициналык бөлүмдөрдүн башчылары, камак жайларынын башчылары, социалдык коргоо органдарынын ыйгарым укуктуу өкүлдөрү) күбөлөндүрүлгөн ишеним катты алсаңыз жакшы болмок. Документтин мөөнөтү өтүп кетпешине өзгөчө көңүл буруңуз.
4-кадам
Кызматкер каза болгон учурда эмгек китепчесин анын туугандарынын бирине өткөрүп бериңиз. Бул үчүн алуучунун ыйгарым укуктарын текшерип алыңыз: паспортун, ошондой эле каза болгон кызматкер менен болгон мамилесин тастыктаган документтерди (мисалы, нике күбөлүгү, туулгандыгы тууралуу күбөлүк ж.б.) текшерип алыңыз. Кызматкердин өздүк делосуна каза болгондугу жөнүндө күбөлүктүн көчүрмөсүн жана каза болгон кызматкердин документтерин алгандыгы жөнүндө тууганынан квитанцияны камтыйт.
5-кадам
Кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу менен кескин макул болбосо, анын баш тартуусун жазыңыз. Бул үчүн жумуштан бошотулган күнү эки күбөнү тартуу менен документтерди алуудан баш тартуу актысын түзүңүз (каалаган формада).
