Соттук тажрыйбада көп учурда учурлар болот, аларды кароодо эмгек мамилелеринин бар экендигин далилдөө зарыл. Мындай учурларда иштөө фактысы процесстин маңызын жана ошого жараша кабыл алынган чечимди олуттуу түрдө өзгөртө алат.
Зарыл
- - эмгек китепчесинин көчүрмөсү;
- - эмгек келишими;
- - паспорт.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, арыз бергенде, мындай процесстин эскирүү мөөнөтү беш ай экендигин эске алыңыз. Ушул убакыттан кийин, атайын сот өндүрүшүнүн алкагында доо коюуга туура келет, бул процессти андан ары татаалдаштырып, акыркы чечимди кабыл алуу убактысын кыйла көбөйтөт.
2-кадам
Жумуш китебиндеги кадрлар бөлүмүнүн жазуусун колдонуп, иштин фактысын далилдөөгө болот. Кызматтык милдеттерин аткарып жаткан учурда аны тапшырууга тыюу салынгандыктан, кызматкер анын көчүрмөсүн талап кыла алат, ал күбөлөндүрүлүшү керек, ал эми жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуунун жоктугу адамды ушул убакка чейин иштеп жатат деп эсептөөгө негиз болот. Көчүрмө бир күнгө жарактуу.
3-кадам
Ошондой эле, эки тараптын колу коюлган жана "тирүүлөй" мөөр менен бекитилген эмгек келишими, б.а. чыныгы (ксерокөчүрүлгөн эмес) пломбалар.
4-кадам
Албетте, компания тарабынан пенсиялык фондго чегерилген жеке киреше салыгынын бар экендиги жана өлчөмү жөнүндө көчүрмө, албетте, эгер төлөмдөрдү уюм өткөрүп берген болсо.
5-кадам
Бул зарыл документтик база жок болгон учурда, эмгек мамилелеринин фактысы ар кандай документтер менен тастыкталууга тийиш, мисалы, ар кандай багыттар (медициналык комиссия ж.б.), жеке колу коюлган документтер (убакыт журналы), ошондой эле алар менен түздөн-түз иштөө аркылуу гана жеткиликтүү боло турган уюм ичиндеги буйруктар жана көрсөтмөлөр жөнүндө ар кандай маалымат.
6-кадам
Компаниянын кесиптештеринен же кардарларынан көрсөтмө алуу ашыкча болбойт жана алар сот отурумунда өз сөздөрүн тастыктоого даяр болушу керек.
7-кадам
Ошондой эле, уюлдук компанияңыздын операторунун жумуш берүүчү, фирма, кардарлар же башка адамдар менен уюлдук байланыш жөнүндө расмий билдирүүлөрү, фирмада иштегендиги далилденген чалуулар жардам берет.
