Россияда жашаган жана иштеген аялдарга декреттик өргүү берилет. Бул учурда өргүү иш берүүчү тарабынан төлөнүшү керек. Айрым учурларда, каражатты болочок энеге түздөн-түз Социалдык Фонддон которсо болот.
Кош бойлуулук жана төрөт укугу
Учурдагы Россиянын мыйзамдарына ылайык, аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул алууга укуктуу, ага иштеген жеринде декреттик өргүү берилиши керек. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү бир нече бөлүккө бөлүнөт. Өргүүнүн биринчи бөлүгү, эреже боюнча, 140 күнгө созулат жана төрөткө чейинки клиникада берилген оорулуу өргүүнүн көрсөтмөсүнүн негизинде берилет.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү оорулуу өргүү берилген учурда, мамлекеттик мекемеде же жеке компанияда ишин уланткан кош бойлуу аял гана ала алат.
Эгерде болочок эне кызматкер эмес, жеке ишкер болсо, анда ал кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгышы мүмкүн, бирок ошол эле учурда жөлөк пул ага түздөн-түз Социалдык камсыздандыруу фондунан которулушу мүмкүн. Мамлекеттен төлөнө турган бардык төлөмдөрдү алуу үчүн, буга чейин бардык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөп келген ишкер аял Социалдык камсыздандыруу Фондусуна камсыздандыруу окуясынын болуп өткөндүгү жөнүндө билдирүү жазып, бардык керектүү документтерди тиркөөгө тийиш.
Бир нече убакыт мурун жеке ишкерлер кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды иштеген жеринен ала алышкан эмес. Учурда, бул ыктыярдуу камсыздандыруу тутумунун аркасында мүмкүн болууда.
Эгерде кош бойлуулук башталганда, ооруп жаткандыгына байланыштуу өргүү берилип жатса, анда эне иштебесе, анда ал декреттик өргүүнү ала албайт. Ал мамлекеттен ай сайын берилүүчү жөлөкпулга гана укуктуу. Аны бала төрөлүп, 1, 5 жашында бүткөндөн баштап төлөш керек.
Балдарга кам көрүү үчүн жөлөк пул
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн биринчи бөлүгү аяктагандан кийин, ата-энесинин өргүүсү башталат, ал дагы төлөнүшү керек. Мындай учурда, ай сайын жөлөкпул алуу укугу наристенин энесине гана эмес, балага чындыгында кам көрө турган адамга да берилиши мүмкүн. Эгерде эне жумушка барууну чечсе, анда иштеген үй-бүлө мүчөлөрү жумушта эс алып, ымыркай менен отурууга мүмкүнчүлүк алышат. Бул учурда, иш берүүчү ай сайын жөлөк пул чегерип турууга милдеттүү болот.
Айрым үй-бүлөлөр наристенин атасын же чоң энесин каржылык жактан көбүрөөк пайдалуу болгону үчүн ата-энесинин өргүүсүнө жиберүүнү чечишет.
Ымыркай 1, 5 жашка чыккандан кийин, анын энеси же бала багып жаткан адам эс алууну 3 жашка чыкканга чейин узартууга укуктуу. Бул учурда ай сайынкы төлөмдөр минималдуу болот.
