Эгерде кызматкер өргүү учурунда ооруп калса, анда эмгек өргүүсү бүткөндө, кызматкер өргүүнү узартууга же калган күндөрдү кийинки мезгилге жылдырууга мүмкүнчүлүгү бар. Бирок ошол эле учурда, ооруп жаткан күндөрү туура эмес берилген эмгекке жарамсыздык күбөлүгү менен тастыкталууга тийиш.
Өргүүнү узартуу үчүн кызматкердин арызы талап кылынат, анын негизинде иш берүүчү "Өргүүнү узартуу жөнүндө" буйрук чыгарат. Пландалган жана иш жүзүндөгү өргүүнүн даталары отчеттук картада дал келбегендиктен, эмгек өргүүсүнүн чоо-жайын көрсөткөн жакшы. Мисалы, кызматкерге өргүү 9-июлдан 5-августка чейин (28 календардык күн), ал эми кызматкер 23-июлдан 2-августка чейин ооруп жаткан. Демек, анын өргүүсү 6-августтан 16-августка чейин 11 календардык күнгө узартылат. Эс алуу жөнүндө арыздын тексти төмөндөгүдөй түрдө баяндалышы мүмкүн: "2013-жылдын 23-июлунан 2-августуна чейин ооруп жаткандыгына байланыштуу, 2013-жылдын 9-июлунан 5-августуна чейинки жылдык акы төлөнүүчү өргүү учурунда, эс алууну 11 календардык күнгө узартууну суранам. " Арызга оорулуу өргүү тиркелет. Өргүү узартылганда, өргүүнүн акысы кайра эсептелбейт, анткени иш жүзүндө анын узактыгы өзгөрүлбөйт жана эмгекке убактылуу жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул төлөөдөн башка кошумча төлөмдөрдү алууга укугу жок. Эгерде кызматкер эмгек акысы сакталбаган өргүүдө же бала багуу боюнча өргүүдө жүргөндө ооруп калса, мындай өргүү ага жайылтылбайт жана эмгек өргүүсү төлөнбөйт. Кызматкер ооруп жаткан ошол эс алуу күндөрүн жылдыруу үчүн, анын арызы жана жумуш берүүчүнүн буйругу керек. Арызда күндөрдүн саны жана аларды өткөрүп берүү мезгили көрсөтүлөт. Буйрук чыгаргандан тышкары, иш берүүчү өргүү акысын жана аларга эсептелген жеке киреше салыгын кайра эсептөөгө аргасыз болот. Ашыкча төлөнгөн сумма эмгек акынын эсебине же убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулга чегерилет.
