Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No124-беренесине ылайык, эмгек өргүүсүндө жүргөндө, эмгек акысы жалпы эрежелерге ылайык, кызматкер ооруп калса, эмгек акысын төлөп берет. Эгерде анын үй-бүлө мүчөлөрү ооруп жатса, аларга кам көрүү же бала талап кылынса, анда оорулуу үчүн өргүү төлөнбөйт жана өргүү күндөрү узартылбайт.
Зарыл
- - оорулуу боюнча өргүү;
- - билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу учурунда ооруп калсаңыз, дарыгериңизге кайрылыңыз. Сизге ооруга байланыштуу өргүү берилет. Жумуш берүүчүгө сиздин ооруңуз жөнүндө кабарлаңыз. Бухгалтерияга эмгекке жарамсыздык баракчасын тапшыргандан кийин, эмгек өргүүсүн эмгек өргүүсүндө көрсөтүлгөн күндөргө узартуу жөнүндө арыз жазыңыз.
2-кадам
Эгерде сиз башка күндөрү ооруп жатканда бардык эс алуу күндөрүн алгыңыз келсе, анда бул жөнүндө арызыңызда жазуу жүзүндө көрсөтүңүз. Ошондой эле, сиз өргүүнү таптакыр узарта албайсыз жана башка убакта өргүүдө ооруп жаткан күндөрүңүздү ала албайсыз, болгону эмгекке жарамсыздык баракчасын бухгалтерияга тапшырып, эс албай тургандыгыңызды жазуу жүзүндө көрсөтүңүз, бирок каалайсыз төлөө үчүн. Мындай учурда, өргүүнү аяктагандан кийин белгиленген күнү калтыруу керек.
3-кадам
Эгерде сиз окуу өргүүсүндө же өргүүдө жүргөндө өзүңүздүн эсебинен ооруп калсаңыз, анда сиз оорулуу боюнча өргүү алууга укуктуусуз, бирок ал төлөнбөйт. Ошондой эле, өргүү күндөрүн узартууга, компенсация алууга же өргүү күндөрүн башка убакытка жылдырууга укугуңуз жок.
4-кадам
Эгерде сиз эмгек өргүүсүндө болуп, ушул шарттардан кийин алкоголдук, баңги мастыгында же мастыгын алып салуу үчүн ооруканага кайрылган болсоңуз, анда сизде төлөм алууга, компенсация алууга, өргүүнү узартууга же эс алуу күндөрүн башка убакытка жылдырууга укугуңуз жок.
5-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, ата-энесинин өргүүсүндө берилген, ошондой эле балдардын же камкордукка муктаж болгон жакын туугандарынын оорусуна байланыштуу алынган өргүү акы төлөнбөйт.
6-кадам
Оорулуу боюнча өргүү аны эсептегенден кийин төлөнөт. Эсептөө жалпы эрежелерге ылайык жүргүзүлөт, анда 24 айдагы орточо эмгек акыга жараша жана жалпы эмгек стажыңызга жараша эмгекке жарамсыздык баракчасын төлөп берүү каралган. 8 жылдан ашык тажрыйбага ээ болсок, орточо эмгек акынын 100%, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%, 5 жашка чейин - 60% аласыз.
