Эмгек кодекси бардык жарандарды жумуш берүүчүлөрдүн уруксатсыз аракеттеринен коргойт. Акыйкатсыз кызматтан алынгандардын катарына кирбөө үчүн, мыйзамдын өз укуктарын коргоого мүмкүнчүлүк берген беренелерин сөзсүз окуп чыгыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Сиз толугу менен кыскарган категорияларга таандык экендигин билип алыңыз. Булар кош бойлуу аялдар жана үч жашка чейинки баланы багып жаткандар. Ошондой эле, балдар он төрт жашка чыкканга чейин, жалгыз бой энелер же жетимдердин камкорчулары. Ишкананын бул жарандарды мажбурлап бошотууга укугу жок. Алар уюм жоюлганда же жеке ишкер тарабынан ишмердүүлүгүн токтоткондо гана кыскартылат.
2-кадам
Кыскартуу учурунда жумуш ордуңузду сактап калууга артыкчылыктуу укугуңуз барбы же жокпу, билип алыңыз. Төмөнкү адамдарга берилет:
- үй-бүлөсүндө эки же андан көп багуудагы же эмгекке жарамсыз туугандары бар кызматкерлер толук камсыздалган;
- үй-бүлөсүндө башка көзкарандысыз киреше жок адамдарга;
- учурдагы иш берүүчү менен иштөө мезгилинде кесиптик ооруга же жумуштан жаракат алган кызматкерлерге;
- Улуу Ата Мекендик согуштун жана башка согуш аракеттеринин майыптары;
- жумушка жетекчинин багыты боюнча квалификациясын жогорулатуучу кызматкерлер.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 179-беренесине ылайык, ушул категориядагы жарандар, бирдей квалификацияга жана эмгек өндүрүмдүүлүгүнө ээ, артыкчылыкка ээ.
3-кадам
Эгерде сиздин укугуңуз бузулган болсо, анда эмгек талаштары боюнча комитетке кайрылыңыз. Бул бөлүм көпчүлүк ири уюмдарда бар. Анын жардамы менен компенсация төлөө же башка кызматка которуу жөнүндө кошумча келишимге кол коюу менен иш берүүчү менен болгон чыр-чатакты тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кыла аласыз.
4-кадам
Эмгек талаш-тартыштары боюнча комитет уюштурулбаса, мамлекеттик эмгек инспекциясы менен байланышууга туура келет. Москва шаарындагы ишеним телефону: +7 (495) 343-96-61, иш күндөрү 9-30 дан 18-00гө чейин. Дем алыш жана майрам күндөрү саат 10-00 дөн 18-00 гө чейин мобилдик номерге чалыңыз: +7 (916) 085-81-03. Бөлүмдүн кызматкерлери сизди кызыктырган бардык маселелер боюнча сөзсүз түрдө кеңеш беришет жана жумуш берүүчүнүн зулумдугу менен кантип күрөшүү керектигин айтып беришет. Эгерде сиздин иш-аракеттериңиз каалаган натыйжага алып келбесе, анда жумуш берүүчүнүн аракеттерин жана алардын эмгек мыйзамдарына шайкештигин текшерүү үчүн арыз жазыңыз. Эгерде мыйзам бузуулар аныкталса, мамлекеттик орган кызматкердин эмгек укуктарын калыбына келтирүү боюнча чараларды көрөт.
5-кадам
Эгерде жогоруда айтылгандардын бардыгы текке кетсе, сотко арыз жазыңыз. Акыйкатсыз жумуштан бошотулган жумушчулардын көпчүлүгү дал ушул жерде өз укуктарын ийгиликтүү коргоп жатышат.
