Иш учурунда, келишимди бузуу, башкача айтканда, эмгек мамилесин токтотуу зарылдыгы келип чыккан кырдаалдар пайда болот. Эреже боюнча, бул иш берүүчүнүн демилгеси боюнча да, кызматкердин өзүнүн талабы боюнча да болушу мүмкүн. Кандайдыр бир жол менен, юридикалык документтин токтотулушун туура жолго коюу өтө маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Тараптардын өз ара макулдашуусу боюнча сиз каалаган убакта эмгек келишимин буза аласыз, белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөн болсо дагы, бул шашылыш. Бул үчүн сиз уюмдун башчысы катары эмгек мамилелерин токтотуу жөнүндө буйрук (буйрук) түзүшүңүз керек.
2-кадам
Эгерде кызматкер өз ыктыяры менен келишимди бузууну чечсе, анда андан сиздин атыңызга жазуу жүзүндө арыз алыңыз. Аны жумуштан бошотуудан 14 күн мурун жазуу керек. Бирок 2 айдан аз мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү келишимде, жумуш берүүчүгө бул билдирүү келишимдин бузулушунан 3 күн мурун келип түшүшү керек.
3-кадам
Арызды алгандан кийин, буйрукту толтуруңуз, анда кызматкердин иштен бошотула турган маалыматтары (толук аты-жөнү), кызматы, жумуштан бошотулган күнү жана негизи (мисалы, арыз) көрсөтүлөт. Административдик документ түзүлгөн датага кол коюңуз. Андан кийин кол коюу буйругун кызматкердин өзүнө бериңиз. Эгерде жумуштан бошотулган кызматкер буйруктун көчүрмөсүн алгысы келсе, аны тапшырыңыз, ошол эле учурда анын көчүрмөсү туура экендигин жазуу жүзүндө тастыктаңыз.
4-кадам
Кызматкердин делосуна эмгек мамилелери бүттү деп белгилөө. Андан кийин, документти байлап, тигип, архивге өткөрүп бериңиз. Кызматкердин эмгек китепчесинде Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин тиешелүү беренесине шилтеме берүү менен, эмгек келишимин бузуу жөнүндө жазуу жазыңыз.
5-кадам
Эгерде келишим шашылыш болсо, анын бүтүшүнө үч күн калганда, сиз жумуш берүүчү катары эмгек мамилелеринин токтотулгандыгы жөнүндө кызматкерге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Башкача айтканда, анын мөөнөттүү келишимди бузуу жөнүндө арызы талап кылынбайт.
6-кадам
Эгерде келишим кандайдыр бир иштин узактыгына түзүлүп, бул юридикалык документте каралган болсо, анда келишимдин бузулган күнү объект тапшырылган күн болуп саналат.
