Эгерде сиз расмий түрдө жумушка орношуп жатканда кош бойлуу болуп калсаңыз, анда мыйзамда белгиленген укуктарыңызды жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү кылдаттык менен изилдеп көргөнүңүз оң. Бул сиздин кызмат ордуңуздагы аял үчүн өзгөчө эмгек шарттары боюнча жумуш берүүчүңүз менен болгон маанилүү маселелерди чечүүгө жардам берет.
Зарыл
Кош бойлуулук жөнүндө күбөлүк
Нускамалар
1 кадам
Кызматтан кетүү тууралуу арыз жазбаңыз, жетекчилик талап кылса дагы. Мыйзам кош бойлуу аялды жумуштан алууга тыюу салат, ал эми жумуш берүүчү сизден кетүүнү суранган себептер эч кандай мааниге ээ эмес. Анын ичинде сөз окуудан калуу же кароосуз калуу жөнүндө болуп жатат. Ошентип, мыйзам боюнча, кызматкерди декреттик өргүүдө калтырбоо үчүн ар кандай чараларды көрүүгө даяр болгон алсыз жынысты ач көздүк менен башкаруудан сактайт. Жумуштан бошотуу учурунда сиздин кош бойлуулук жөнүндө сиздин кожоюнуңуз билгенби же жокпу, маанилүү эмес. Бул жумуштан бошотуу себептерине жана ошол учурда кош бойлуулуктун узактыгына карабастан, жумушка калыбына келтирүү укугун берет.
2-кадам
Иш убактысын ашыкча деп эсептебеңиз. Мыйзамга ылайык, кош бойлуу кезинде аял нормадан ашыкча жумушка тартыла албайт. Ошондой эле, сизди түнкүсүн иштөөгө мажбурлашпаш керек жана сизди командировкага жиберүүгө укугуңуз жок. Өзгөчө шарттарга макул болгон учурлардан тышкары учурлар болот (түнкү кезметтерден жана дем алыш күндөрү иштегенден тышкары). Бирок, андан кийин дагы, сиз кат жүзүндө макулдукка кол коюңуз.
3-кадам
Өндүрүш темпин төмөндөтүүнү талап кылыңыз. Эгерде сиздин колуңузда өндүрүштүн темпин төмөндөтүү керек деген сертификат болсо, иш берүүчү айлыгыңызды кыскартпастан муну жасоого милдеттүү. Альтернативдүү вариант - жумуш ордунда ден-соолукка эч кандай коркунуч туудурбашы үчүн, сиз үчүн эмгек шарттарын өзгөртүү. Эмгек шарттары же кызмат орундары өзгөргөндө эмгек акы өзгөрбөйт.
4-кадам
Жеке иш графигин талап кылуу. Кош бойлуулук ооруканага кайрылууга, атайын дарылоого жана башкаларга байланыштуу көптөгөн көйгөйлөрдү жараткандыктан, "позициядагы" аял жеке графикке укуктуу. Жумуш күндөрүн же жумуш убактысын кыскартууга жол берилет. Эреже боюнча, атайын декрет түзүлүп, анда эмгек шарттары жана аялдын жумушка барбай турган убактысы, ал эс алууга же жумуштан убактылуу четтетүүгө укуктуу болгондугу так жазылган. Мындай учурда эмгек акынын толук көлөмү сакталбайт, бирок иштеген убактысына жараша төлөнөт (эгерде өндүрүштүн төмөндөшү катталбаса), бирок аял эмгек стажысын жана жылдык өргүүсүн сактап калат.
5-кадам
Төрөт алдындагы клиникага барган учуру үчүн төлөнгөн компенсацияны талап кылыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, төрөткө чейинки клиникада болгон убакыт жумуш убактысы катары төлөнөт. Башкача айтканда, жумуш берүүчүңүзгө ооруканада экениңиз тууралуу маалымкат көрсөткөн болсоңуз, калган сааттарыңыз үчүн сизге толугу менен төлөп берүү керек.
