Уюмдун чегинде кызматкерди башка кызматка убактылуу которуу мүмкүн. Кызматкерди которуу анын макулдугу менен мүмкүн. Которуунун мөөнөтү бир жылга чейин чектелген, бирок убактылуу жок болгон кызматкер алмашканда (которуу мөөнөтү бир жумада, иш сапарда жүргөндө, бала бакканга байланыштуу өргүүдө көрсөтүлгөн жок), жана башкалар.). Эгерде которуу мезгили аяктагандан кийин, кызматкер ишин уланта берсе, мурунку жумуш ордун камсыздоону талап кылбаса, анда мындай которуу убактылуу болбой калат. Убактылуу которууну уюштуруу үчүн:
Нускамалар
1 кадам
Котормонун зарылдыгы жөнүндө кызматкерге кабарлоо. Муну жазуу жүзүндө жасоо, башкача айтканда которуунун себептерин, жаңы кызмат ордун, которуунун мөөнөтүн көрсөтүү менен билдирүү тапшыруу жакшы.
2-кадам
Которууга макулдук бергенден кийин, кызматкер менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт. Анда эмгек келишиминин шарттарындагы өзгөрүүлөр көрсөтүлгөн: кызмат орду, төлөө, которуу мезгили.
3-кадам
Бирдиктүү Т-5 формасынын башчысы кол койгон өткөрүп берүү жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Заказдын формасы кызматкерди кол коюу менен тааныштырууну карайт. Бул үч күндүн ичинде жасалышы керек.
4-кадам
Кызматкердин макулдугуна карабастан, бир айга чейин которууну уюштура аласыз:
- өзгөчө кырдаалдар болгондо: өндүрүштүк кырсык, табигый же техногендик кырсык, кырсыктардын алдын алуу максатында, - токтоп калуунун, мүлктүн бузулушунун алдын алуу.
