Орточо киреше, ал кандай максатка муктаждыгына жараша эсептелет. Социалдык жөлөкпулдарды төлөөдө, эсептөө эрежелери өргүүгө же командировкага төлөөдөн айырмаланат. Төлөмдүн кандай гана түрү болбосун, социалдык жөлөк пулдардан алынган каражаттар, анын ичинде эмгек өргүүсү, эмгек акынын жалпы суммасында эске алынбайт.
Нускамалар
1 кадам
Социалдык жөлөкпулдарды төлөөнү эсептөө үчүн, ага төмөнкүлөр кирет: ооруу боюнча өргүү, декреттик өргүү, бала багуу боюнча өргүү бир жарым жылга чейин, эсептөө 24 ай ичиндеги эмгек акынын жалпы суммасынан жүргүзүлөт. Камсыздандыруу төгүмдөрү алынган суммаларды жалпылоо гана керек. Натыйжаны 730га, башкача айтканда, эсептөө мезгилиндеги календардык күндөрдүн санына бөлүңүз. Бул орточо күндүк эмгек акы. Андан кийин, эсептөө ушул көрсөткүчкө ылайык жүргүзүлүшү керек, ал бир айдагы календардык күндөрдүн орточо санына көбөйтүлөт - 30, 4кө.
2-кадам
Эс алуу үчүн акыны эсептөө үчүн, эгерде ишкананын ички укуктук документтеринде башкача каралбаса, эсептешүү мезгили 12 айды түзөт. Биринчи учурдагыдай эле, эмгек акынын жалпы суммасы камсыздандыруу төгүмдөрү эсептелген сумма гана эске алынат. Киреше салыгы эмгек өргүүсүнө байланыштуу төлөмдүн суммасынан алынбайт, андыктан бул суммалар 12 ай ичиндеги жалпы кирешеге кошулбайт. Алынган натыйжаны 6 күндүк жумушчу жуманын негизинде эсептешүү мезгилиндеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүштүрүңүз - 29, 4. Натыйжада өргүү акысын эсептөө үчүн орточо күндүк киреше болот. Натыйжада, эмгек акы төлөнүшү керек болгон өргүү күндөрүнүн санына көбөйтүлөт.
3-кадам
Кызматтык иш сапар үчүн төлөмдү эсептөө үчүн, эсептөө жогоруда көрсөтүлгөн орточо алынган күндүк сумманы иш сапардын күндөрүнүн санына көбөйтүү керек. Натыйжада, иш сапарга кеткен күндөр үчүн төлөм болот.
4-кадам
Ошондой эле, орточо кирешени эсептөөнү 1С программасы аркылуу жүргүзсө болот - бардык маалыматты программага киргизип, каалаган натыйжаңызды алыңыз.
