Кезектеги каникул башталганга чейин, кызматкерден өргүү акысын төлөө талап кылынат. Эс алуу акысынын өлчөмү кызматкердин акыркы 12 айдагы иштеп тапкан кирешесине жараша болот. Жумуш эмес майрам күндөрдү кошпогондо, өргүүнүн бардык календардык күндөрү (жумушчу жана дем алыш күндөрү) үчүн төлөнөт.
Зарыл
Эс алуу алдындагы жыл үчүн баракчаларды төлөп бериңиз
Нускамалар
1 кадам
Мурунку 12 айдагы чыныгы кирешеңизди эсептеп чыгыңыз. Эгерде кызматкер 2011-жылдын июнь айында эмгек өргүүсүнө чыкса, анда 01.06.2010-ж. Чейинки мезгилдеги киреше жыйынтыкталат. 2011-05-31. Чегерилген эмгек акыга бардык эмгек акылардын түрлөрүн, бонустарды, пособиелерди жана өзгөчө эмгек шарттары үчүн кошумча төлөмдөрдү кошуңуз. Ооруп жаткан адамдардын эмгек акысын, материалдык жардамды, бош убактысын, жол киреге компенсацияны ж.б. кирешеден алып салыңыз.
2-кадам
Алынган сумманы 12ге бөлсөңүз, орточо айлык маяна аласыз. Андан кийин аны 29,4 коэффициентине бөлүңүз (бир айдагы календардык күндөрдүн орточо саны), биз орточо күндүк киреше алабыз.
3-кадам
Эгерде ай толук иштелип чыкпаса, мисалы, кызматкер эмгек өргүүсүндө болгон болсо, анда бул убакыт эске алынбайт. Толук эмес айда календардык күндөрдүн санын эсептөө. Мисалы, каралып жаткан жылы, эмгек өргүүсү 2010-жылдын июль айында 10 күн болгон.
29, 4 - 31k күн
x-21days
Башкача айтканда, 2010-жылдын июль айында иштеген күндөрдүн катышы. болот: 21x29, 4/31 = 19, 91.
4-кадам
Өргүү акысын эсептөөнүн формуласы төмөнкүчө:
нумератордо - 12 айдагы эмгек акы, бөлүп көрсөтүүчүдө - 29, 4x11 + 19, 91
5-кадам
Эс алуу күндөрүнүн санына орточо күндүк кирешени көбөйтүп алыңыз.
