Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкер жүйөлүү себептер менен акы төлөнбөгөн өргүүгө чыга алат. Бул учурда, иш берүүчү ал үчүн өзүнүн иштеген жерин сактоого милдеттүү. Айрым учурларда, менеджер мындай эс алууну камсыз кылууга милдеттүү, мисалы, бала төрөлгөндө же пенсияга чыккан кызматкерлер. Эмгек инспекциясы менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн тигил же бул жол менен аны туура уюштуруу өтө маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодекси 19-главанын 128-бөлүмүндө акысыз өргүү жүйөлүү себептер менен берилери көрсөтүлгөн, бирок кандай себептерден улам көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан, аларды өзүңүз тандап алсаңыз болот. Бул үчүн, аларды ар кандай локалдык ченемдик актыларда, мисалы, жамааттык келишимде же эмгек жөнгө салууда оңдоңуз. Бул себептерге төмөнкүлөр кириши мүмкүн: үй-бүлөлүк шарттар, жакындарыңыздын оорусу, баланын каникулу жана башкалар. Ошондой эле эмгек абалына байланыштуу өргүү мүмкүн болбогон учурда, ага уруксат берилбей тургандыгын белгилеп коюңуз.
2-кадам
Акы төлөнбөгөн өргүүнү берүү үчүн, кызматкердин өзүнөн арыз алуу керек. Ал анда өргүүнүн башталган күнүн, узактыгын, себебин көрсөтүшү керек. Ошондой эле, сиз мындай арызга жана жагдайларды тастыктаган документтердин көчүрмөсүн тиркелсеңиз болот, мисалы, баланын оорусу менен байланышкан болсо, анда медициналык мекеменин маалымкатын - оорулуу боюнча өргүүнү тиркөө керек.
3-кадам
Андан кийин өргүү берүү жөнүндө буйрук (буйрук) түзүңүз (форма No Т-6). Анда өргүүнүн мезгилин, ошондой эле анын түрүн көрсөтүңүз, башкача айтканда "акы төлөнбөгөн өргүү" деп жазыңыз. Бул документке менеджер менен кол коюңуз жана кызматкерге таанышуу үчүн бериңиз, ал кол коюушу керек.
4-кадам
Андан кийин өргүү жөнүндө маалыматты кызматкердин жеке картасына киргизиңиз (форма No Т-2). Бул үчүн төртүнчү бетте "Эс алуу" деген атайын графа бар. Ошондой эле өргүү акы төлөнбөгөндүгүн көрсөтүңүз.
5-кадам
Берилген өргүү жөнүндө убакыт баракчасына (форма No Т-12) "ТО" кодун коюп жазууну унутпаңыз.
