Жумуштан бошоп калуу - кызматтык мүнөздөмөдө жана эмгек келишиминде белгиленген кызматкердин эмгек милдеттерин аткарууну бузуу. Бул жосунсуз жорук кызматтан бошотуу, сөгүш же сөгүш берүү сыяктуу тартиптик жазага тартылышы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Иштен бошогон күнү кызматкер тарабынан эмгек тартибин бузгандыгы жөнүндө акт түзүңүз. Мыйзам бузуу жөнүндө протоколго төмөнкү маалыматтарды киргизиңиз:
- түзүлгөн жери жана датасы;
- актыны түзгөн кызмат орду, фамилиясы жана инициалдары, анын колу;
- сабакка келбей калган экиден кем эмес күбөнүн кызмат орундары, фамилиялары жана инициалдары, алардын колтамгалары;
- мыйзам бузуунун тексттик мүнөздөмөсү;
- укук бузуучунун сөзмө-сөз алдын-ала түшүндүрмөлөрү;
- укук бузуучунун колу (эгер ал актыга кол коюудан баш тартса, анда ал жөнүндө атайын белги коюлат).
2-кадам
Сабактан калуунун себептери жөнүндө укук бузуучудан түшүнүк кат алып коюңуз. Эгерде кызматкер жазуу жүзүндө түшүндүрмө берүүдөн баш тартса, тийиштүү баш тартуу жөнүндө протокол түзүңүз же бул факт бузуу жөнүндө протоколго чагылдырылсын. Отчетту түзүү үчүн кеминде эки күбөнү тартыңыз.
3-кадам
Эмгек тартибин бузгандыгы жөнүндө компаниянын директорунун атына эскертме жазыңыз, ага бардык керектүү документтерди тиркеп коюңуз: мыйзам бузуучунун, күбөлөрдүн жана кылмышкердин кол тамгалары менен акт, түшүндүрмө кат.
4-кадам
Кызматкерге жаза чараларын колдонуу жөнүндө буйруктун же буйруктун долбоорун даярдаңыз: эскертүүлөр же сөгүштөр. Буйруктун долбооруна уюмдун жетекчиси же ага атайын документтер - устав, ишеним кат, буйруктар менен ыйгарым укуктуу адамдар кол коет.
5-кадам
Номерди жана датаны коюп, буйрукту уюмдун буйруктар китебине каттаңыз.
6-кадам
Укук бузуучуну үч күндүн ичинде чогултуу үчүн буйруктун мазмуну менен тааныштырыңыз. Эгерде кызматкер таанышууга кол коюуга макул болбосо, түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу актысына окшоп, кол коюудан баш тартуу актысын түзөт. Актыда баш тартуу үчүн эки күбөнүн кызмат ордун жана фамилиясын көрсөтүңүз.
