Тойго байланыштуу эс алууну уюмдун жетекчисине белгилүү бир күндүк эс алуу күндөрү үчүн арыз жазып тапшырсаңыз болот. Өтүнмөдө каникулдун себеби көрсөтүлүшү керек, ошондой эле ушул өргүүнүн болжолдуу башталуучу жана аяктоочу даталары белгилениши керек.
Никеге тургандан кийин, жумуш берүүчү каалаган кызматкерине акы төлөнбөгөн өргүү берүүгө милдеттүү. Бул норма учурдагы эмгек мыйзамдарында бекитилген, ошондуктан компания кызматкерге белгиленген эс алуу убактысынан баш тарта албайт. Мында акы төлөнбөгөн өргүүнүн узактыгы беш календардык күнгө чейин созулушу мүмкүн. Айрым компаниялар ички эрежелерди иштеп чыгышат, жамааттык келишимдерди түзүшөт, алар өз кызматкерлеринин кепилдик деңгээлин жогорулатышат жана никеге тургандыгына байланыштуу берилген эс алуу убактысын төлөшөт. Бирок иш берүүчүнүн мындай милдети жок, ошондуктан көпчүлүк уюмдар мыйзам ченемдерин жетекчиликке алышат жана акы төлөнбөгөн өргүү беришет.
Кызматкердин өргүүгө чыгуу тартиби кандай?
Нике өргүүсү автоматтык түрдө берилбейт, демилге кызматкердин өзүнөн чыгышы керек, ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде дагы камтылган. Бул демилге уюмдун жетекчисинин атына берилген арызда чагылдырылган. Арызда акы төлөнбөгөн өргүү жөнүндө өтүнүч кат жазылышы керек, бул суроонун себеби жана өргүүнүн болжолдуу башталуучу жана аяктоочу даталары көрсөтүлөт (беш календардык күндүн чегинде). Бул арызга менеджер өзүнүн визасын коет, андан кийин кадрлар кызматына кайрылат, анын адистери кызматкерди эмгек өргүүсүнө жөнөтүү жөнүндө буйрук түзөт. Кызматкер адатта бул буйрукка кол коюуга каршы тааныштырылат, андан кийин никеге байланыштуу өргүүнү каттоо аяктайт.
Иш берүүчү өргүү берүүдөн баш тартса, эмне кылуу керек?
Айрым жетекчилер кызматкердин никеге байланыштуу кошумча эс алуу убактысына болгон укугун пайдаланууну каалагандыгына терс мамиле кылышат. Эгерде иш берүүчү эмгек өргүүсүн эмгек акысы жок берүүдөн баш тартса, анда кызматкер арыз бергенден кийин, ушул эс алуу убактысын өз алдынча колдоно алат. Мындай пайдалануунун негизги шарты иш берүүчүгө берилген өргүүнү берүү жөнүндө арыздын көчүрмөсүн сактоо болуп саналат, ага аны кабыл алгандыгы жөнүндө белги коюлат. Сот практикасы бар, ага ылайык, мындай кырдаалда кызматкерди жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп табылып, кызматкер бардык кошумча компенсациялар менен жумушка калыбына келтирилет.
