Эгер сиз босс болсоңуз, анда кээде бардык кол алдындагылар менен жалпы тил табуу кыйынга турушу мүмкүн. Ошентип, бул кол алдындагылардын арасында өзгөчө шалаакы бирөө бар - ал жүйөлүү себепсиз иштей берет, өзүнүн милдеттерин аткарбайт. Сиз мындай кызматкерди иштен алууну чечтиңиз беле, бирок ар кандай тузактардан коркосузбу?
Нускамалар
1 кадам
Алгач, сиздин конкреттүү ишиңиз төмөнкүлөрдүн бирине туура келерин аныктаңыз:
1. Себепсиз жумушка келбей коюу (жумуш убактысынын узактыгы кандай болбосун).
2. Жумуш ордунан тышкары жерде төрт саат бою кызматкерди жүйөөлүү себепсиз табуу.
3. Белгиленбеген мөөнөткө эмгек келишимин түзгөн кызматкердин жумуш мөөнөтү аяктаганга чейин же келишимди мөөнөтүнөн мурда бузуу жөнүндө эскертүү бүткөнгө чейин кетиши.
4. Келишим түзүлгөн кызматкер тарабынан белгилүү бир мөөнөткө, келишимдин мөөнөтү бүткөнгө чейин же келишимдин мөөнөтүнөн мурда бузулгандыгы жөнүндө эскертүү бүткөнгө чейин жумуштан кетүү.
5. Эс алуу күндөрүн уруксатсыз пайдалануу же өргүүгө уруксатсыз өргүү.
Эгерде сиздин ишиңиз ушул пункттардын бирине туура келсе, анда сизде кызматкерди бошотууга негиз бар (Эмгек кодексинин 81-беренесинин 6-пунктунун "а" пунктчасына ылайык).
2-кадам
Кызматкердин өз убагында жумуш ордунда болбогондугу жөнүндө актты ар кандай формада түзүңүз. Бул актыны даярдоодо кеминде эки күбө болушу керек экендигин унутпаңыз, идеалында сиз жумуштан кетире турган адамдын кесиптештери. Сабактан тышкары калуу, убакыт баракчасына жазылышы керек.
3-кадам
Кызматкерди жумуштан бошотуудан мурун, анын жумушка келбей калган себебин көрсөтүү менен, андан түшүндүрмө кат талап кылыңыз. Эгерде ал эки күндүн ичинде бул жазууну бербесе, анда акт түзүп, ага кол коюуга бериңиз. Эгерде кызматкер актыга кол коюудан баш тартса, анда актыны иштеп чыккандардын бардыгы кайрадан кол коюшу керек, мунун бардыгы эки күбөнүн катышуусунда болушу керек.
4-кадам
Бардык керектүү документтерге кол койгондон кийин, буйрукту кызматкерден бошотуу жөнүндө буйрук түзүңүз, анткени болбосо сот аркылуу жумушка кайра орношууга болот.
5-кадам
Мыйзамга ылайык, кызматкер буйруктун тексти менен жумушун токтоткон биринчи күнү окушу керек. Эгерде кызматкер буйрук менен таанышуудан жана тийиштүү кол коюудан баш тартса, анда бул жөнүндө буйрукка тиешелүү жазуу жазыңыз.
6-кадам
Чынчыл иш берүүчү болуп, чындыгында эле татыктуу кызматкерлерди иштен бошотуңуз.
