Жумуш "ак" ыкма менен жүргүзүлгөндө, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда келишимдик мамиле ар дайым болот. Бул мамилелер эки кызыкдар тараптын ортосунда жол-жоболоштурулган - жарым-жартылай келишим түзүлөт.
Эгер сиз кызматкер болсоңуз
Толук эмес жумуш менен айкалыштырылган жумушту аралаштырбаңыз. Бул бири-бирине байланыштуу түшүнүктөр, анткени сиз ээлеген кызмат ордуңуз боюнча толук эмес убакытты гана уюштура аласыз. Бир уюмдун ичинде биригесеңиз, же башка уюмда жарым-жартылай жумушка орношсоңуз дагы эч кандай мааниге ээ эмес.
Толук эмес жумуш (башкача айтканда, толук эмес жумуш) - бул Жумуш кодекси толук убакытка жумушка орноштургандан азыраак саат иштеп чыгуу. Мисалы, жумуш берүүчү жарым-жартылай иштеген кызматкерди жалдоону каалайт. Демек, кызматкер күнүнө сегиз сааттын ордуна 4 саат бошобойт жана эмгек акы иштеген убактысына жараша төлөнүп берилет. Ошол эле чейрек ставка же суроо-талап боюнча иш. Мисалы, декреттик өргүүдө болсоңуз, расмий түрдө иштебейсиз (бирок жалаң гана жумушта). Качан, балаңызды питомникке жибергенден кийин, сиз кеңсеңизге барып, ал жерде күнүнө бир нече саат иштесеңиз, бул жумушка барганга барабар, бирок толук эмес жумуш менен. Бул учурда сизге эч кандай документтерди көрсөтүүнүн кажети жок (акыры, сиздин кадр кызматкериңиздин билими, эмгек китепчеси, ИНН жана башка маалыматтар боюнча документтери бар). Эмгек келишимине кошумча келишим түзсөңүз болот же жарлыктан баш тартууну расмий иш күнүнө кыскартсаңыз болот. Бул учурда сиздин иш графигиңиз компаниянын документтеринде так жазылышы керек. Анткени, бухгалтерия ушул маалыматтардын негизинде эмгек акыны эсептеп чыгат. Эгерде сиз кошумча саат менен иштеп жатсаңыз, анда жарым-жартылай төлөнүүчү эмгек акы сиздин иштеген бир саатыңыздын баасына жараша эсептелет.
Эгер сиз студент болсоңуз, пенсияга чыккан же жумушсуз болсоңуз, жарым-жартылай жумушка орношо аласыз. Мындай учурда, сиз жумуш берүүчүгө паспорт, SNILS, аскердик билет (бул эреже аскер кызматына милдеттүү болгондорго гана тиешелүү), ал эми жумуш берүүчү талап кылса, эмгек китепчесин жана дипломду берүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, эгер сиз жарым-жартылай иштегендиги жөнүндө маалымат эмгек китепчеңизде чагылдырылышын кааласаңыз, анда сиз аны жумуш берүүчүдөн талап кылууга укуктуусуз.
Эмгек келишимин түзгөндөн кийин гана жумушка киришүү керек, антпесе айлыксыз калуу же укуктарыңыз сакталбай калуу коркунучу бар.
Эгерде сиз жумуш берүүчү же персонал боюнча кызматкер болсоңуз
Сиз каалаган адамыңызды жарым-жартылай жумушка орношо аласыз: пенсияга чыккан адам, башка уюмда туруктуу иштеген адам, ал тургай жашы жете элек бала (ал эми 18 жашка толо элек адам жарым-жартылай иштей албайт). Вахталык кызматкерди каттоого туруу үчүн: жумушка орношууга арыз, паспорт, SNILS жана аскердик билет. Ошондой эле, андан эмгек китепчесин же окуу документтерин талап кылсаңыз болот.
Кызматкер менен келишим түзүү керек, анда жумуштун түрү жазылат (бул учурда толук эмес).
Эгерде сиз жумушчуну жарым-жартылай жумушка алсаңыз, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесине ылайык, сиз ага жыл сайын же кош бойлуулук жана төрөт боюнча жалпы негизде өргүү берүүгө милдеттүүсүз. Ошол эле эмгек стажын эсептөө, эмгек акыларды жана сыйлык акыларды төлөө, кепилдиктерди берүү, компенсация жана башка эмгек укуктарын сактоо.
