Эмгек китепчеси толтурууга кылдаттык менен мамиле жасоону талап кылат, анткени ал кызматкердин эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматты камтыган негизги документ болуп саналат. Иш китепчесин ишенимдүү жана туура толтуруу ушул үчүн жооптуу адам тарабынан жүргүзүлөт. Бардык жазуулар Эмгек министрлигинин көрсөтмөсүнө ылайык жазылышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, титулдук баракчага эмгек китебинин ээсинин фамилиясын, атын жана атасынын атын толугу менен, кыскартпай жазыңыз. Туулган күнүңүздү дароо киргизиңиз. Эмгек китепчесин катасыз толтуруу үчүн бардык даталарды жана сандарды араб цифралары менен жазыңыз. Күндү, айды, андан кийин жылды так аныктап көрсөтүңүз.
2-кадам
Титулдук баракчага билимиңизди тастыктаган документтериңиз (диплом, сертификат ж.б.) болгондо гана жазыңыз. Толук аты-жөнүнөн, туулган жана билим алган күнүнөн тышкары, титулдук баракчада эмгек китепчесинин ээсинин кесиби көрсөтүлөт.
3-кадам
Китепти толтурган күндү коюңуз, андан кийин ээси өзүнүн кол тамгасын коюп, титулдук баракчадагы маалыматтар менен макул болушу керек.
4-кадам
Титулдук баракчадагы бардык маалыматтар көрсөтүлгөндөн кийин, ээсинин колунан тышкары, эмгек китепчесин толтурууга жооптуу адамдын колу жана уюмдун мөөрү басылышы керек.
5-кадам
"Жумуш жөнүндө маалымат" бөлүмүн толтурууда, биринчи, үчүнчү тилкеде жумушту кабыл алган уюмдун толук аты-жөнүн жана эгер бар болсо, кыскартылган аталышын көрсөтүңүз. Уюмдун аталышы менен, биринчи графага сериялык номерин, экинчисине жумушка орношкон күнүн коюңуз.
6-кадам
Үчүнчү графага, кызмат ордун жана квалификациясын көрсөтүү менен, ишкананын белгилүү бир бөлүмүнө кабыл алуу жөнүндө жаз.
7-кадам
Төртүнчү графада кызматкердин кабыл алынган тартиби жөнүндө маалыматтарды, тактап айтканда, анын катар номерин жана чыгарылган күнүн көрсөтүңүз.
8-кадам
Кызматкерди кызматтан бошотууда жазуунун катар номерин биринчи графага, жумуштан бошотуунун экинчи күнүнө, үчүнчүсүнө - иштен бошотуу себебин коюңуз. Эмгек китепчесин так толтуруу үчүн кыскартуусуз жумуштан бошотуунун себебин жазыңыз, адегенде жумуштан бошотуунун токтоосуз себебин, андан кийин Эмгек кодексинин ушул ишти караган беренесин көрсөтүңүз.
9-кадам
Төртүнчү графада кызматкерди жумуштан бошотууга негиз болгон документ жөнүндө маалымат, анын номери жана түзүлгөн датасы көрсөтүлөт.
