Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-беренесинин негизинде берилет. Аял баласын үч жашка чейин карай алат, мыйзамга ылайык, анын жумуш орду сакталат жана бир жарым жылга чейин, орточо эмгек акынын 40% төлөнөт. Эгерде ата-энесинин өргүүсүн үзгүлтүккө учуратып, жумушка кетүү зарылдыгы келип чыкса, иш берүүчүгө алдын-ала билдирилиши керек.
Ал зарыл
- - арыз;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Эс алууңузду үзгүлтүккө учуратуу үчүн иш берүүчүгө фактыга бир ай калганда жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Ата-энеңиздин өргүүсүнө чыкканга чейин, сиздин ордуңузга убактылуу кызматкер жалданган болушу мүмкүн, анткени сиздин ишиңизди бирөө жасашы керек болчу.
2-кадам
Күтүлүп жаткан чыгуудан бир ай мурун компаниянын кеңсесине келип, жазуу жүзүндө арыз жазып, анда берилген өргүүнү үзгүлтүккө учуратууну пландаштырып, кайра жумушка орношконуңузду көрсөтүңүз. Милдеттериңизди аткара баштай турган күндү көрсөтүңүз. Арыздын астында жумуш берүүчүнүн токтомун жайгаштырыңыз.
3-кадам
Жумуш берүүчү сиздин туруктуу жашаган жериңиз боюнча кайтып келе тургандыгы жөнүндө сиз жашаган убактылуу кызматкерге кабарлайт. Вахталык кызматкердин же убактылуу кызматкердин эскертүүсү жумуштан бошотуу сунушталганга чейин 14 күндөн кечиктирилбестен алынышы керек.
4-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү калтыруу жөнүндө билдирүүңүздүн негизинде, иш берүүчү ата-энесинин өргүүсүн токтотуу жөнүндө буйрук чыгарат. Бул документтин бирдиктүү формасы жок, бирок анда кетүүнү пландаштырган күн, ай жана жыл көрсөтүлүшү керек, жана сиздин билдирүүңүзгө шилтеме келтирилген, бул берилген өргүүнү үзгүлтүккө учуратуу жеке каалоосу.
5-кадам
Каникулуңузду үзгүлтүккө учуратууну пландаштыруудан мурун, бала багуучу жалдап же ымыркайыңызды бала бакчага жайгаштырыңыз, ошондо ал ишенимдүү көзөмөлдө болот, сиз жумуштан алаксыбайсыз. Эгерде сиз жумушка барган болсоңуз, бирок форс-мажордук кырдаалдар келип чыкса, мисалы, наристе көп ооруп калса же сиз аны эртелеп таштап кеткениңизди түшүнсөңүз жана жумушка баруу бул ойлонулбаган иш болсо, анда сиз жетекчиликке кайрылууга укуктуусуз карыларга арналган өргүүнү каалаган убакта улантуу. Үч жашка чейинки бала үчүн.
6-кадам
Чечимдердеги өзгөрүүлөр жумуш берүүчүгө жакпаарын унутпаңыз, айрыкча, ал жумушчуну убактылуу аткарып жаткан кызматкерди кызматтан кетириши керек болчу, эгерде сиз иштөө оюңузду өзгөртүп, эс алууңузду уланта берсеңиз, анда тез арада анын ордун алмаштырууга аракет кылыңыз сиздин ордуңуз, ошондуктан жакшылап ойлонуп көрүңүз: балага кам көрүүгө берилген өргүүнү үзгүлтүккө учуратуу керекпи.
