Көп учурда кызматкер менен жумуш берүүчү айрым маселелер боюнча жалпы тил таба алышпайт, кээде мындай келишпестиктер эмгек мамилелеринин токтотулушуна, башкача айтканда, жумуштан кетирүүгө алып келет. Ошол эле учурда, жумуштан бошотуу чечими ар дайым эле өз ара кабыл алынбайт, башкача айтканда, кызматкер иш берүүчү талап кылган келишимди бузууга каршы. Мындай учурда, жумуш берүүчү кырдаалдан чыгуунун эки жолу бар: баш ийген адамды өз каалоосу менен кызматтан кетүүгө көндүрүү, же Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык аны кызматтан алуу - Эмгек келишимин ушул учурга чейин бузуу. иш берүүчүнүн демилгеси.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотуунун жүйөлүү себептеринин катарына Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде төмөнкүлөр келтирилген: уюмду жоюу же анын санын кыскартуу, ээлеген кызмат ордуна дал келбөө, эмгек милдеттерин бузуу (жумушка келбөө, жумушка мас болуу, расмий маалыматты ачыкка чыгаруу, мыйзам бузуу Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин).
2-кадам
Кызматкерге, эгерде жумуш берүүчү бул макулдукка кандайча жетишкенине карабастан, өз каалоосу менен иштен бошотууга макул болсо, жумуштан калыбына келтирүү, ошондой эле жумушун токтотуунун мыйзамсыздыгын далилдөө өтө көйгөйлүү болоорун түшүнүү маанилүү. келишим. Эгерде кызмат ордунан бошотуу берене боюнча жүргүзүлүп, анын негизсиздигин тастыктаган фактылар бар болсо, анда кызматтан бошотууга даттанууга болот.
3-кадам
Мыйзамсыз жумуштан бошотулган учурда, даттануунун эки жолу бар:
- эмгек инспекциясына кайрылууга;
- сотко доо арызын берүү.
Эки учурда тең, кызматкер жумуштан бошотуу тартиби менен таанышкан күндөн тартып же эмгекти алган учурдан тартып туура бир айга ээ.
4-кадам
Эмгек инспекциясы менен байланышуу аз эмгекти талап кылат жана маселе боюнча ыкчам чечим кабыл алууга мүмкүндүк берет - эмгек инспекциясына даттанууну кароонун максималдуу мөөнөтү 15 календардык күн. Ошол эле учурда, эмгек инспекциясы менен байланышуу дайыма эле жетиштүү деңгээлде натыйжалуу боло бербейт. Сотко келип түшкөн арыз-даттануулардын саны абдан көп, аларды кабыл алуу мөөнөтү тар. Ошондуктан бул жерде татаал, түшүнүксүз иштер сейрек каралат. Инспекцияга жумуштан негизсиз бошотулгандыгын тастыктаган ачык фактылар болгон учурларда кайрылуу сунушталат.
5-кадам
Бир кыйла татаал, карама-каршылыктуу жагдайларда, сотко доо арыз менен кайрылуу эң жакшы чечим болмок. Доо жумуш берүүчү уюмдун катталган жери боюнча райондук сотко жөнөтүлөт. Доону берүү кадимки даттанууну жазууга караганда көп эмгекти талап кылат жана адвокаттын жардамын талап кылышы мүмкүн. Ошол эле учурда, талап коюу - бул коюлган милдетти кыйла натыйжалуу чечүү. Мыйзамсыз жумуштан бошотуу жана жумушка калыбына келтирүү жөнүндө доо арыз бергенде, жумуштан бошотуунун мыйзамдуулугун негиздөөчү ишкер болот.
6-кадам
Мындан тышкары, эгерде жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп табылса, анда жумушка калыбына келтирүү мүмкүнчүлүгүнөн тышкары, кызматкер иш берүүчүдөн бир катар компенсацияларды алууга укуктуу. Тактап айтканда, жумуш берүүчү жумушка мажбурлап жок болгон мезгил үчүн орточо эмгек акынын, соттук чыгымдардын өлчөмүндө компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Ошондой эле, кызматкер моралдык зыяндын ордун толтурууну талап кылууга укуктуу.
