Келгиле, келерки 2016-жылы май майрамдары биз үчүн иштөөнүн жана эс алуунун кандай келечектерин ачат. Эмгек кодексине ылайык, май айында эки гана майрам бар: 1-Май - Жаз жана Эмгек майрамы жана 9-Май - Жеңиш күнү - алар расмий түрдө жумуш эмес майрамдар, бирок биз башка майрамдарды ушул күндөргө жылдыруу менен дагы эс алабыз жана, албетте, салттуу дем алыш күндөрү: ишемби жана жекшемби күндөрү.
Быйыл өндүрүш календарына ылайык, 29-апрелден кийин (жума) биз бир маалда төрт күн эс алабыз: 30-апрель, 1-май, 2-май, 3-май. Бул биринчи май майрамдары. Андан тышкары, биздин өкмөт кыска жумушчу жуманы - үч гана күндү иштеп чыгууну сунуштайт: 4-май, 5-май, 6-май. Андан кийин бизди узак дем алыш күтөт: үч күн - 7-май, 8-май жана 9-май - экинчи майдагы каникул. Дагы бир жакшы жаңылык бар: Жеңиш күнү дүйшөмбүгө туура келгендиктен, экинчи жумушчу жума кыска болот - болгону төрт күн: 10-майдан 13-майга чейин.
Жогоруда айтылгандарды жалпылап, мындай жыйынтыкка келсек болот: май айынын биринчи жарымында жумуш күндөрү 4-6-май күндөрү (үч күндүк иш жумасы) жана 10-13-май күндөрү (төрт күндүк иш жумасы), калган күндөрү эс алуу күндөрү. Андан ары, 16-майдан тарта иш күндөрү жана дем алыш күндөрү кадимки графикке ылайык жүргүзүлөт.
Көпчүлүк учурда суроо пайда болот, май айында жылдык өргүүнү же анын бир бөлүгүн алуу пайдалуубу?
Төлөм жагынан алганда, бул пайдалуу эмес, анткени 2016-жылдын май айында 19 гана жумушчу күн бар. Узактыгы жагынан алганда, пайдалуу, анткени каникулга байланыштуу, каникулуңузду кыйла узарта аласыз.
Эми экинчи окуяны кененирээк карап көрөлү. Жылдык өргүү, эгерде ал майрамдык күнгө туш келсе, анын эсебинен узартылат. Ошентип, май айында эки майрам болот (1 жана 9), демек, аларга жылдык өргүү түшсө, ал тиешелүү күндөрдүн саны менен узартылат. Мисалы, 4-майдан баштап 7 календардык күнгө каникулга барганда, "аралашып кеткен" майрамга байланыштуу 10-майда эмес, 11-майда кошо эс аласың.
Узактыгы боюнча эң аз кирешелүү вариант - бул жылдык өргүүнү уюштуруу, ага 1, 2, 3-майларды катары менен камтыйт, анткени каникул 1-майга туш келип, дем алыш кийинки күнгө жылдырылат эс алуу күнү болгон 2-майда. Мунун эмнеси менен толгон-токой экендигин бир мисал менен көрсөтөлү: 25-апрелден баштап 7 календардык күнгө өргүүнү пландаштырдыңыз дейли. Акыры эмне болот? 1-май майрам болгондуктан, калганы андан 2-майга жылдырылат, ал кандай болгон күндө дагы дем алыш эмес, дем алыш эмес, демек, ал каникул күндөрү болуп эсептелет - демек, сиздин өргүүңүз 25-апрелден майга чейин созулат 2 Башкача айтканда, 2-майдагы эс алуу күнү сиз үчүн эс алуу күнү деп эсептелет, ал эми калгандары үчүн бул эс алуу күнү. Мындай учурда бир күндүк эс алууну “жоготуп”, 4-майда кесиптештериңиз менен жумушка жөнөйсүз.
Жогоруда айтылгандарды жалпылап, биз төмөнкүнү баса белгилейбиз: Май майрамдарына байланыштуу жылдык каникулду “узартуу” үчүн, эс алууну 4-майдан, 10-майдан же 16-майга чейинки күндөргө пландаштыруу эң пайдалуу.
Мындан тышкары, майрам күндөрү "ортосунда" жумуш күндөрү акысыз өргүүнү уюштуруу кеңири жайылган. Бул учурда арызды жумушчу күндөргө гана толтуруңуз (мисалы, 4-майдан 6-майга чейин - үч күнгө, 10-майдан 13-майга чейин - төрт күнгө). Бул каникулга дем алыш күндөрүн кошпогула, анткени эмгек өргүүсүнүн акы төлөнбөгөн күндөрүнүн жалпы саны (бир жумуш жылына 14төн ашык) жылдык эс алуу күндөрүнүн санын кыскартат.
