Адатта, компаниянын директорлору кызматкерлер болгондуктан, алар мезгил-мезгили менен жумуш издешет. Бош кызмат орундарына талапкерлердин бардыгы сыяктуу эле, менеджерлер да жумуш берүүчүгө алардын иш тажрыйбасы жана жетишкендиктери жөнүндө түшүндүрмө кат берүүгө милдеттүү. Жетекчи кызматтардын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен директордун резюмесин жазуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз мурда иштеген компания жана ишканалар чакан жана адистердин чөйрөсүндө белгисиз болсо, анда түзмө-түз бир бетке бата турган максаттуу резюмени тандаңыз. Бул учурда, сиз потенциалдуу жумуш берүүчүгө аны аягына чейин окуп чыгууга кепилдик берүү ыктымалдыгы жогорулайт.
2-кадам
Максаттуу резюменин түзүмү стандарттуу, бирок анын мазмунун сиз кайрылып жаткан конкреттүү позиция үчүн "курчутуу" керек. Негизги билимден тышкары, ушул жумуш ордунда пайдалуу болушу мүмкүн болгон тренингдерди жана курстарды, сертификаттарды гана санап өтүңүз.
3-кадам
Ошол эле нерсе сиздин практикалык тажрыйбаңызга да тиешелүү. Албетте, бардык олуттуу иш орундарын тизмектөө керек, бирок так сиз директор болуп иштеген жерлерге өзгөчө көңүл буруңуз. Жалпысынан алганда, бул кызматка коюлуучу негизги талаптар атайын билим жана көндүмдөр эмес. Ага талапкер мыкты администратор жана менеджер болушу керек, адамдарды жана өндүрүштү уюштура алат.
4-кадам
Административдик ишмердүүлүктөгү ийгиликтериңиз жөнүндө кыскача баяндап, аларды конкреттүү мисалдар жана цифралар менен бекемдеңиз. Сиздин уюштуруучулук жөндөмүңүз ишканалардын кирешелүүлүгүн жогорулатууга жардам берген көрсөткүчтөр сизде директорго керек сапаттар бар экендигин көрсөтөт.
5-кадам
Эгерде сизде белгилүү ири ишканаларды башкаруу тажрыйбасы бар болсо, анда бир нече баракчага кеңири резюме жаза аласыз. Потенциалдуу жумуш берүүчү сизге кызыгып, резюмеңизди аягына чейин окуп чыгууга кепилдик бергенине толук ишенсеңиз, орунду үнөмдөбөй калышыңыз мүмкүн. Практикалык тажрыйбаңызды сүрөттөөдө ушул эле принципти карманыңыз - башкаруу чеберчилигинде жетишкен ийгиликтериңиз жөнүндө сүйлөшүңүз.
