Учурдагы эмгек мыйзамдарына ылайык, акы төлөнүүчү өргүү кызматкерге жыл сайын бекитилген графикке ылайык берилиши керек. Аны колдонуу укугу уюмда алты ай тынымсыз иштегенден кийин пайда болот. Бирок, кызматкерге анын талабы боюнча өргүүнүн эсебинен бир нече күн талап кылынган учурлар болот.
Нускамалар
1 кадам
Бир күн мурун кызматкерден себебин көрсөтүү менен акы төлөнүүчү өргүүнүн эсебинен күндөрдү берүү жөнүндө арыз жазууну сураныңыз. Анын арызы боюнча чечим кабыл алууда, жетекчилик Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренесине ылайык, акы төлөнүүчү өргүүнү бөлүктөргө бөлсө болорун билиши керек, бирок анын бир бөлүгү 14төн кем болбошу керек. календардык күндөр. Кызматкерге эмгек акысы сакталбаган өргүү берилиши мүмкүн, анын узактыгы жумуш берүүчү менен макулдашылат.
2-кадам
Кызматкердин арызынын негизинде бирдиктүү формадагы No Т-6 өргүү берүү жөнүндө буйрук берүү, анын түздөн-түз жетекчиси тарабынан бекитилген жана уюмдун жетекчиси кол койгон. Буйрукта документтин катар номери жана датасы, кызматкердин толук аты-жөнү, анын түзүмдүк бөлүмү жана ээлеген кызматы, персоналдын номери көрсөтүлөт. Эгерде кызматкерге акы төлөнүүчү өргүүнүн эсебинен акысыз күндөр берилсе, анда алар кайсы жумуш мезгилине берилгенин көрсөтүүнү унутпаңыз.
3-кадам
Акы төлөнүүчү өргүүнүн эсебине кызматкерге берилген календардык күндөрдүн санын жана алардын даталарын "А" сабына киргизиңиз. Эгерде эмгек өргүүсү эмгек акысыз берилсе, ал толтурулбайт. Бул учурда, буйруктун "В" сабына "акысыз калтыруу" деген сөздү жазыңыз. Андан ары анын узактыгын календардык күндөрдө жана түшкөн күндөрүндө көрсөтүңүз.
4-кадам
Жетекчиңиз менен буйрукка кол коюңуз. Кызматкерди кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырыңыз. Эгерде кызматкер эмгек акы төлөнүүчү өргүүнүн эсебинен бир нече күн сураса, бирдиктүү No Т-60 формасы боюнча нота-эсептөө жүргүзүңүз.
5-кадам
Биринчи баракта эсептөө жазуусунун номерин жана түзүлгөн датасын, персоналдын номерин, кызматкердин толук аты-жөнүн, кызмат ордун, ал иштеген структуралык бөлүмдү, эмгек өргүүсү берилген иштин мөөнөтүн көрсөтүңүз. А бөлүмүнө өргүүнүн календардык күндөрүнүн санын жана ал келген күндөрдү киргизиңиз.
6-кадам
Кызматкердин жеке картасындагы буйруктун негизинде жазуу жазуу. Кызматкерлердин бекитилген өргүү графигине өзгөртүүлөрдү киргизүү, эгерде күндөр акы төлөнүүчү өргүүнүн эсебинде көрсөтүлгөн болсо же анда кийинки календардык жылда бул кызматкердин өргүүсүнүн кыскартылышы жөнүндө белги коюңуз.
