Эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү убактылуу жумушка алынган кызматкерлер менен, мисалы, негизги кызматкердин бала багуу боюнча өргүүсүндө, мөөнөттүү келишимдерди түзүүгө укуктуу. Мындай кызматкерди ишке орноштурууда Россия Федерациясынын Эмгек кодексин, тактап айтканда 59 жана 79-статьяларын жетекчиликке алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексине ылайык, ар кандай кызматкер менен (убактылуу же туруктуу) эмгек келишими түзүлүшү керек. Жумушка алуу үчүн негиз болуп жумуш берүүчүнүн арызы эсептелет. Ошондуктан, болочок кызматкерден сиздин атыңызга арыз жазууну өтүнүңүз. Бул жерде ал каалаган кызмат ордун, ошондой эле жумуш убактылуу экендигин көрсөтүшү керек.
2-кадам
Ири уюмдарда бардык келип түшкөн кат-кабарлар атайын журналдарда катталат, аларды катчы сактайт. Эгер сизде болсо, анда арыздын кабыл алынгандыгы жөнүндө жазуу жүргүзүңүз.
3-кадам
Кызматкер убактылуу болсо дагы, ал жергиликтүү актыларга, мисалы, кызматтык нускамага кол коюшу керек. Милдеттери, укуктары жана эмгек шарттары жөнүндө маалыматты бул жерге киргизиңиз.
4-кадам
Административдик документти толтуруңуз - жумушка орношуу буйругу. Сиз бирдиктүү No Т-1 формасын колдонсоңуз болот, же өзүңүз иштеп чыксаңыз болот (аны сөзсүз түрдө уюмдун эсептик саясатында оңдоңуз). Бул жерге иштин мүнөзү (убактылуу) жөнүндө маалыматты киргизип, ээлеген кызматын жана эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүңүз. Буйрук берүү үчүн кызматкердин арызы негиз болот.
5-кадам
Эмгек келишимин түзүп, ал белгилүү бир мөөнөткө берилиши керек. Бул жерде сиз убакыт диапазонун көрсөтсөңүз болот (мисалы, бир жыл), же белгилүү бир күндү киргизсеңиз болот (мисалы, келишим 2012-жылдын 1-январына чейин иштейт).
6-кадам
Кызматкер бир аз убакытка жумушка алынгандыгына карабастан, сиз жеке карточка түзүшүңүз керек. Ал жакка кызматкер жөнүндө маалыматты киргизиңиз - паспорттун маалыматтары, СТНдин маалыматтары, SNILS жана башкалар. Чыгарманын мүнөзүн жазып алыңыз. Ошондой эле жеке делону түзсөңүз болот, бул жерде документтердин бардык көчүрмөлөрү, анын ичинде буйруктар, эмгек келишими бар.
7-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесин, башкача айтканда, "Жумуш жөнүндө маалымат" тилкесине толтуруңуз, жумушка алуу буйругунун негизинде жазуу киргизиңиз.
