Качан гана жетекчилик каалабаган кызматкерди жумуштан кетирүү үчүн буйтап кетти. Көбүнчө, жумуштан бошотулганда, иш тажрыйбасы дагы, кызматкердин кесиптик сапаттары дагы эске алынбайт. Уюмдан же жумуш берүүчүдөн келтирилген зыян үчүн компенсация өндүрүү жөнүндө жогору жактагылардын буйруктарынан кантип коргой аласыз?
Нускамалар
1 кадам
Эгерде жумуш берүүчү сизден өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууну талап кылса, эгер сиз баш тартасаңыз, компромат боюнча жумуштан кетирем деп коркутсаңыз, анда мындай чагымчылдыкка барбаңыз. Башчыңыз сизди жумушка келбегендиги же башка мыйзам бузуулар үчүн жумуштан кетирсе дагы, сотко кайрылыңыз. Жумуш берүүчүңүздүн туура эмес иш-аракеттери жөнүндө арыз менен жумуштан мыйзамсыз бошотулгандыгыңызды көрсөткөн материалдарды тиркеңиз. Бул сиздин жетекчиңиз менен болгон сүйлөшүүлөрдүн аудио жазуулары, кесиптештеринин көрсөтмөлөрү, кызматтык абалыңызга толук шайкештигиңиз боюнча эксперттердин корутундулары болушу мүмкүн.
2-кадам
Эгер сиз жогору жактагылардын аргументтерине туруштук бере албай, өз эркиңиз менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазган болсоңуз, анда баары жоголгон жок. Арызды токтоосуз сотко өткөрүп, иш берүүчү сизди мажбурлаганын көрсөтүп, далилдерди келтириңиз. Мындай фактылар сөзсүз түрдө сот тарабынан каралууга тийиш. Өтүнүчүңүздү Адам ресурстарынан ал берилген күндөн тартып эки жуманын ичинде кайтарып ала турганыңызды унутпаңыз.
3-кадам
Эгер жумуш берүүчү сизди акысыз өргүүгө чакырса, макул болбоңуз. Эгерде сизди жумуштан кетиришсе, анда мындан ары жумуштан бошонуу акысына жана өргүүгө компенсация алууга укугуңуз болбойт. Эгерде сиздин кожоюнуңуз сизди жумуштан убактылуу четтетүү чечиминде бекем болсо, анда билдирүү жетекчиликтин кысымы астында жасалгандыгы жөнүндө далилдерди чогултуп алыңыз. Жумуш берүүчүдөн компенсация талап кылуу үчүн жергиликтүү сотко кайрылыңыз.
4-кадам
Эгерде жетекчилик уюмдун каржылык абалына байланыштуу, тараптардын макулдашуусу боюнча кызматтан кетүүнү сунуш кылса, анда ал жумушчуларды алтын тоолорду убада кылса дагы, "жаман" беренеси менен жумуштан алам деп коркутса дагы, анын айтканын аткарбаңыз. Эмгек кодекси. Мындай келишимге кол коюудан мурун, келишимди кылдаттык менен изилдеп, алдыда боло турган жумуш издөөнү эске алуу менен кесиптик мүмкүнчүлүгүңүзгө терең баа бериңиз. Эгерде уюм сизге жумуштан кетүү жөлөкпулунан жана пайдаланылбаган өргүүнүн компенсациясынан ашык карыз болсо, анда бардык материалдык доолоруңуз келишимде көрсөтүлгөнүн талап кылыңыз.
5-кадам
Жумуш берүүчү сизди татаал тапшырманы аткаруу үчүн реалдуу эмес мөөнөттө бүтүрүүгө чакырганда, коркутуп-үркүтүү, эгер сиз аны аткара албасаңыз, кызмат абалыңызга дал келбегендиги үчүн кызматтан кетирүү менен коркутуп-үркүтүүгө моюн сунбаңыз. Сиз дагы эле ушул берене боюнча, же "эмгек милдеттерин аткарбоо" беренеси боюнча иштен кетирилесиз. Жумушка орношуудан тартынба, менеджерден жазуу түрүндө тапшырманын маанилүү параметрлерин тактап берүүнү суран, маалымат алуу үчүн уюмдун башка бөлүмдөрүнө кайрыл. Суроолоруңузду башка бөлүмдөргө "шашылыш" белгиси менен, ошондой эле жазуу жүзүндө жөнөтүңүз. Жумуш жөнүндө деталдуу отчетун эки нускада жетекчиликке тапшырыңыз, экинчи нускасын иш берүүчү бекитиши керек. Эгер ал отчетторуңузга кол коюудан баш тартса, анда аларды катталган почта аркылуу жөнөтүңүз. Эгерде сизде ишти өз убагында бүтүрүүгө убактыңыз жок болсо, анда ал объективдүү себептерден улам бүтпөй калгандыгы жөнүндө көптөгөн далилдерге ээ болосуз. Ак ниетсиз жетекчилик болгон учурда, сиз сотко ушул далилдерди келтирүү менен мыйзамсыз жумуштан бошотулган ишиңизди оңой эле жеңип аласыз.
