Адамдар аралык мамилелер ар дайым кыйын, айрыкча жумуштагы мамилелер - жогору жактагылар менен баш ийгендердин, кесиптештердин ортосундагы мамилелер. Кээде аларды чечүү кыйынга турса, кээде мүмкүн эмес.
Бир гана жолу - жумуштан кетирүү
Бийликтин алдында жалаа жаап, "алмаштырууга" аракет жасашканда, бул ого бетер ачуулуу. Бул жалпы эле кадыр-баркка таасир этпестен, карьеранын өсүшүнө дагы таасирин тийгизиши мүмкүн.
Мындай учурларда, кээде жөн эле таштап салуу керек. Эгер сиз узак убакыт иштесеңиз, анда сиз жасап жаткан бизнес сиз үчүн кымбат болсо дагы, бул кырдаалды жөнгө салууга аракет кылуу керек.
Сизге эмне үчүн жагымсыз окуя болгонун билүүгө аракет кылыңыз. Балким, сиз кесиптештериңиз менен болгон мамилеңизде жаңылышасыз? Же кадимкидей көрө албастык барбы, мисалы, сиз жакшы иштеп, туруктуу сыйлыктарга ээ болуп жатасыз, ал эми кээ бир кесиптештер аны эч качан алышпайт? Мындай учурда, сизге ыңгайсыздык жараткан кесиптештер менен сүйлөшүүгө аракет кылсаңыз болот. Душман эмес экениңизди түшүндүрүүгө аракет кылыңыз. Жумушта өз жардамыңызды, жардамыңызды сунуштаңыз. Эгер сиз кесиптештериңизге эч кандай жамандык кылган жок болсоңуз, анда, балким, кырдаал жөнгө салынат.
Башкалар ар башка
Жетекчиликке келсек, албетте, башчылар ар башка. Бирок көпчүлүк учурларда, жетекчи дагы деле кол алдындагылардын эмне экендигин түшүнүү үчүн жетиштүү акыл-эске ээ.
Ал, кыязы, кызматкерлерди биринчи денонсацияда алмаштыруу өтө эле акылсыздык экендигин түшүнөт, ошондуктан ал кыйын кырдаалды түшүнүүгө аракет кылат. Албетте, сүйлөшүүгө чакырам. Эгер сиздин күнөөңүз жок болсо, анда өзүңүздү токтоолук менен алып жүрүшүңүз керек, акыйкат жооп бериңиз, көп ойнобой эле коюңуз. Эгерде кесиптештериңиз менен кандайдыр бир пикир келишпестиктер болуп кетсе, анда аларга чындыгын айтып бериңиз.
Бирок, жумушта эч ким менен ашыкча мамиледе болуунун кереги жок экендигин эсиңизден чыгарбаңыз - бул сизди жаман адамдардан коргош үчүн керек болгон эң аз нерсе.
Эгерде сиз чындыгында эле кожоюнуңузга же кардарыңызга зыян келтирген болсоңуз, анда шылтоолорду айтып, шылуундарды күнөөлөп, тынчсызданбаңыз. Эмоциялардагы туруксуздук, ашыкча нервдик жүрүм-турум андан бетер ишенбөөчүлүктү гана жаратат. Таң калдыңыз, таң калдыңыз окшойт. Башка бирөөнү күнөөлөөнүн кажети жок. Башчыңызга бул кырдаалдан чыгуунун жолун издеп жатканыңызды көрсөтүүгө аракет кылып, аны түшүнүүгө аракет кылыңыз. Кыязы, бул сизди калыбына келтирип, менеджердин ачуусун басат. Келечекте жагымсыз жагдайларга кабылбоо үчүн жумушта жаман тилек айткан адамыңыздан алыс жүргөнүңүз оң.
Ошондой эле, кожоюн сиздин жаман тилектешиңизге боору ооруп, ыктымалдыгы жогорулап кеткендиктен, сиз өз ишиңизди далилдей албай каласыз. Кандай болсо дагы, адашпаңыз жана өз позицияңызды коргоңуз, күбөлөрдү жана фактыларды катыштырыңыз.
