Эмгек мыйзамына ылайык, дем алыш же майрам күндөрү иштегенге кошумча эс алуу күнү берилиши мүмкүн. Ошондой эле, кызматкер арыз жазып, кийинки каникулга байланыштуу, кан тапшыргандыгы үчүн бир күн эс алууга же өз эсебинен бир нече күн эс алууга укуктуу.
Ал зарыл
- - арыз;
- - калькулятор же "1С эмгек акы жана персонал" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 153-беренесине ылайык, дем алыш күндөрү же майрам күндөрү иштегендиги үчүн, жумуш берүүчү кошумча эс алуу күндөрүн алгысы келбесе, эки эселенген эмгек акы алууга жана төлөөгө милдеттүү. Бул учурда, бардык дем алыш жана майрам күндөрү, ашыкча жумуш бир гана өлчөмдө төлөнөт, алынган эс алуу убактысы төлөнбөйт.
2-кадам
Эгерде кызматкер кийинки эс алуунун эсебинен ага бир же бир нече күндү берүү өтүнүчү менен кайрылган болсо, анда ишкананын ички тартип эрежелеринде башкача каралбаса, 12 ай ичинде эсептелген орточо күндүк эмгек акыга жараша төлөп бериңиз. Башка көрсөтмөлөр жумушчулардын мыйзамдуу укуктарына шек келтирбеши керек. Демек, эгерде сиздин ченемдик актыларыңыз өргүү үчүн үч-алты айдагы орточо күндүк кирешеге жараша төлөй тургандыгы көрсөтүлгөн болсо, анда эмгек мыйзамдарында көрсөтүлгөн 12 айдын негизинде эсептелген орточо күндүк кирешеден кем болбошу керек.
3-кадам
Эгерде кызматкер кан тапшыруу үчүн каникулга кетүү жөнүндө арыз жазган болсо, ошол эле эсептөөнү жүргүзүңүз. Эсептөө үчүн, 12 ай ичинде тапкан бардык суммаларды же ички укуктук актылардын көрсөтмөлөрүнө ылайык, 12 жана 29, 4кө бөлүңүз. Жыйынтыкты каникулга же кан тапшырууга берилген күндөрдүн санына көбөйтүңүз.
4-кадам
Кызматкердин каалоосу боюнча эмгек акынын төлөнбөгөн убактысы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No128 беренесинин негизинде берилет. Эс алуу убактысынын бул түрү төлөнбөйт, андыктан берилген эс алуу күндөрү үчүн акы төлөбөңүз.
5-кадам
Сиздин жеке эсебинен алынган ар кандай кошумча эс алуу күндөрү же эс алуу убактысы жумуш берүүчү менен макулдашылып, жазуу жүзүндө арыз жазып, анын негизинде токтомду алышы керек. Эгерде кызматкердин бир күнгө эс алууга укугу бар болсо, бирок аны жактырбаса жана өз алдынча жумушка барбаса, бул жумуштан кетүүгө барабар, ал үчүн аны жумуштан кетирүүгө болот.
