Өздүк каражаттардын эсебинен өргүүнүн максималдуу мөөнөтү кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат. Айрым учурларда, иш берүүчү мындай өргүүнү берүүгө милдеттүү, ошондуктан максималдуу узактыгы эмгек мыйзамдары менен белгиленет.
Жалпы эреже боюнча, жумуш берүүчүнүн акысы төлөнбөгөн өргүүнү берүү укугу. Башкача айтканда, менеджердин макулдугу жок болгон учурда, кызматкер өргүүнүн ушул түрүн жөн гана пайдалана албайт. Ошол себептен эмгек мыйзамдары эс алуунун ушул түрүнүн минималдуу жана максималдуу узактыгын аныктабайт, бул маселени чечүүнү эмгек келишиминин тараптарынын каалоосу боюнча калтырат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде, жүйөлүү себептер болгон учурда, кызматкерге өргүү берүү мүмкүнчүлүгүн көрсөтүү менен чектелген. Анын үстүнө бул мезгилдин узактыгы тараптардын макулдашуусу менен аныкталат. Бирок жумушчулардын айрым категориялары, ошондой эле конкреттүү турмуштук жагдайлар бар, анда мыйзамдарда кызматкердин каалоосу боюнча эмгек өргүүсүн акы төлөбөстөн берүү милдеттендирилген.
Каникулдун эң жогорку узактыгы качан аныкталат?
Жумуш берүүчү өз кызматкерлерине алардын эсебинен өргүү бериши керек болгон учурлар, ошондой эле Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде келтирилген. Бул учурда сөз милдет жөнүндө болуп жаткандыктан, мыйзамдарда мындай эс алуунун максималдуу узактыгы так белгиленген. Ошентип, жетекчи иштеп жаткан курагы боюнча пенсионерлерге, аскер кызматкерлеринин ата-энелерине жана жубайларына, ички иштер органдарынын кызматкерлерине, кызмат учурунда каза болгон башка түзүмдөргө, иштеген майыптарга, Улуу Ата Мекендик согуштун катышуучуларына эмгек акысыз кошумча эс алууга милдеттүү. Ардагерлер үчүн мындай өргүүнүн максималдуу узактыгы жылына отуз беш календардык күн, иштеп жаткан пенсионерлер үчүн он төрт күн, аскер кызматкерлеринин туугандары жана укук коргоо органдарынын кызматкерлери үчүн он төрт күн, майыптар үчүн алтымыш күн.
Акы төлөнбөгөн аргасыз өргүүнүн башка учурлары
Кээде жумуш берүүчү атайын статуска ээ болбосо, акы төлөнбөгөн өргүүнү берүүгө милдеттүү. Бул учурда, кызматкердин жашоосунда белгилүү бир окуянын келип чыгышы орун алат, бул узак мөөнөттүү иш-чараларга катышуу зарылдыгы менен байланыштуу. Ошентип, уюмдар балдары бар, жакын тууганы каза болуп, нике катталган кызматкерлерге өз эсебинен өргүү берүүгө милдеттүү. Бул учурда, акы төлөнбөгөн эс алуунун максималдуу узактыгы - беш күндүк мезгил.
