Жылдык негизги өргүү менен катар, кызматкерлер жүйөөлүү себептер менен административдик өргүү деп аталган колдоно алышат. Эмгек мыйзамдарына ылайык, бул эс алуу убактысы төлөнбөйт, бирок кызматкер өзүнүн жумуш ордун сактап калат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, каникулга кетүүңүздүн жөндүү себебин айтыңыз. Ошондой эле, сиз керектүү документтерди чогулта аласыз. Балалуу болдуңуз дейли. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесине ылайык, 5 календардык күнгө чейин административдик өргүүгө чыгууга укугуңуз бар. Бул учурда, сиз жумуш берүүчүгө ымыркайдын туулгандыгы жөнүндө күбөлүгүн же ооруканадан маалымкат беришиңиз керек.
2-кадам
Уюмдун башчысынын атына арыз жазыңыз. Бул жерде сиз административдик өргүүнүн каалаган күнүн, узактыгын, себебин көрсөтүшүңүз керек. Төмөндө кайсы документтер тиркелээрин көрсөтүңүз. Колдонмо датасы, колу жана жумуш берүүчүгө же анын катчысына кайтаруу.
3-кадам
Андан кийин лидер чечим кабыл алышы керек. Эгерде сиз иштеген уюмда бир нече уюштуруучулар болсо, административдик өргүү берүү жөнүндө чечим коомдун мүчөлөрүнүн жалпы чогулушунда кабыл алынышы мүмкүн. Натыйжаларды катчыдан же менеджердин өзүнөн билип алыңыз.
4-кадам
Арызга оң жооп менен жумуш берүүчү өргүү берүү жөнүндө буйрук чыгарат (форма No Т-6). Анда камтылган маалыматтарды окуп чыгып, таанышууга кол коюп, датасын коюңуз.
5-кадам
Эгерде сиздин иш Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде көрсөтүлбөсө, анда жумуш берүүчү акы төлөнбөгөн эс алуудан баш тартышы мүмкүн. Эгерде мунун себеби федералдык мыйзамда көрсөтүлгөн болсо жана баш тартуу баары бир алынган болсо, анда эмгек инспекциясына кайрылыңыз.
