Ар бир жумуш берүүчү, тигил же бул себептерден улам, эмгек келишими боюнча уюмдун штатында каттоону сунуш кылууга даяр эмес. Көбүнчө жарандык-укуктук келишим боюнча жаңы кызматкер түзүлүп, аны менен эмгек келишими түзүлөт.
Келишим боюнча иштөө жалпы эмгек стажына эсептелет
Көптөгөн адамдар келишим боюнча иштеген учурда, иштеген убактысы жалпы эмгек стажына кошулбайт деп ишенишет. Анткени, эмгек китепчесине жазуу киргизилген эмес. Бирок, бул толугу менен туура эмес. Эгерде белгилүү бир шарттар аткарылса, анда кызматкер жарандык-укуктук келишим боюнча иштеген учурда дагы эмгек стажысын жоготпойт, болгону пенсияны эсептөө үчүн гана иштейт.
Эгерде жумуш берүүчү кызматкердин келишим боюнча иштеген мезгилинин ичинде социалдык коргоо фондуна милдеттүү камсыздандыруу төгүмдөрүн чегерип алса, анда кызматкердин уюмда иштеген бардык убактысы эмгек стажын эсептөөдө эсептелет.
Эмгек келишими менен иштеген адамдар үчүн 01.07.1993-жылдан баштап милдеттүү камсыздандыруу чегерүүлөрү мүмкүн болгонун унутпаңыз.
Ошол эле учурда, адамдын пенсиясын эсептөөдө, чегерүүлөр жүргүзүлгөн бардык жылдар эмгек стажына эсептелет. Жана 01.07.1998-жылдан баштап социалдык коргоо фондуна чегерүүлөрдүн суммасы эске алынат. Эгерде кызматкердин кирешеси минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн ашпаган болсо, анда иштөө мезгили ушул мезгилде эмгек стажына кетет, ал эми эсептөөдө атайын коэффициент колдонулат.
Келишим боюнча иштөө жалпы эмгек стажына эсептелет
Бирок, эмгек келишиминен айырмаланып, эмгек келишими боюнча иштөө бир топ тобокелчиликтерге жана кемчиликтерге ээ. Ошентип, пенсиялык фондго төгүмдөргө карабастан, кызматкер ооруп калган учурда эмгек өргүүсүн төлөө үчүн, ошондой эле кызматкер туруктуу же убактылуу эмгекке жарамсыз болгон учурда жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу үчүн талап кылынган эмгек стажы көбөйбөйт.
Мындан тышкары, эмгек китепчесине эч кандай жазуу киргизилген эмес. Бул жаңы жумушка орношкондо терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Кантсе да, иш берүүчү үзгүлтүккө учураган иш тажрыйбасын көрөт, эгерде ал узак убакыт бою жарандык-укуктук келишим боюнча иштеген болсо, анда кызматкердин тажрыйбасы жетиштүү болбой калышы мүмкүн.
Эмгек келишими боюнча иштөөгө макул болууну чечип, келишимдин өзүн жакшылап окуп чыгыңыз. Көп учурда, иш берүүчү келишимди юристтер эмгек деп таанышы мүмкүн болгон даярдоодо ушундай көзөмөл жүргүзөт.
Ошондуктан, эгер тандоо бар болсо, анда бардык социалдык пакетти камтыган жана кызматкерди пайда болушу мүмкүн болгон көптөгөн кырдаалдардан коргогон эмгек келишимине артыкчылык берген жакшы.
