Жумуш ордунда тартип бригада, участок, цех, ишкана ийгиликтүү иштешинин курамдык бөлүктөрүнүн бири болуп саналат. Бирок, жумушчулардын бири кечигип баштайт, эс алат жана акыры жумушка келбейт. Сырткы көрүнүш сыяктуу ушул сыяктуу мыйзам бузуулардын бетине. Баары жөнөкөй сезилиши мүмкүн - окууну толук кандуу негизде бошотууга болот. Бирок жумуштан бошогондо документтерди түзүүдө өтө кылдаттык менен мамиле кылуу керек, ошондо жумушка калыбына келтирилген учурда анын мажбурлап келбей калганы үчүн акы төлөбөйсүз.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкердин туура эмес жүрүм-туруму жумушка келбей калууга байланыштуу экендигин жана мунун жүйөлүү себептери бар-жогун текшерип алыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек Кодексинде жумушка келбей калуу деп эсептелген нерселердин так формуласы келтирилген (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 6а-пункту, 81-статья).
Ошентип, сабактан качуу фактысы аныкталды. Аракеттердин алгоритмин карап көрөлү.
2-кадам
Окууну бүтүрүүчүнүн тикелей жетекчиси жогору турган жетекчиге билдирип, жумуш ордунда жок экендиги жөнүндө акт түзүшү керек. Актыда түзүлүп жаткан жерин жана убактысын көрсөтүү керек. Жетекчисинен тышкары, актыга жумушка келбей калгандыгын тастыктаган дагы 2 адам кол коет.
3-кадам
Актыны алып, ишкананын кадрлар бөлүмүнүн башчысы кызматкердин жумушка келбей калган себебин билүү үчүн бардык чараларды көрүшү керек.
Эгерде жумушка келбей калуу кыска мөөнөттүү болсо жана эртеси кызматкер жумушка кетип калса, анда аны тартип бузуунун себеби жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө жазууга чакыруу керек. Кызматкерге түшүндүрмө жазууга 2 күн берилет. Эгерде көрсөтүлгөн мөөнөт аяктагандан кийин түшүндүрмө кат берилбесе, "түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу актысы" түзүлөт.
Эгерде келбей коюу бир күндөн ашык созулса, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери өз алдынча себебин табышы керек: үйгө телефон чалып, жеке делодо көрсөтүлгөн дарекке барып, туугандарын, досторун табуу, кошуналары менен маектешүү.
4-кадам
Жумушка келбей калуунун себеби аныкталгандан кийин, ишкананын жетекчиси менен эмгек тартибин бузгандыгы боюнча иштин талдоосу жүргүзүлөт. Эсиңизде болсун, анализ мыйзам бузуу белгилүү болгон күндөн тартып бир ай өткөнгө чейин жүргүзүлүшү керек.
Чечим кызматкердин мурунку эмгек ишмердүүлүгүн жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 192, 193-беренелеринин бардык талаптарын эске алуу менен объективдүү кабыл алынышы керек.
Кызматкер жумуштан бошотуу түрүндөгү тартиптик жаза чарасын көрүү жөнүндө буйрук менен 3 күндүн ичинде тааныштырылышы керек. Баш тартылган учурда, 3 адамдын катышуусунда "таанышуудан баш тартуу актысы" түзүлөт.
5-кадам
Айып салуу жөнүндө буйруктун негизинде кызматкер ишканадан бошотулат. Бирдиктүү Т-8 формасынын буйругу чыгарылат, кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Жумуштан бошотулган күнү ага тапшырышат, толук эсептөө жүргүзүлөт.
Эгерде жумушка келбеген учурдан тартып кызматкерге иштөөгө уруксат берилбесе, анда акыркы жумуш күнү жумуштан бошотулган күн деп эсептелет - жумушка келбегенге чейин.
6-кадам
Кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукка кол коюудан баш тарткан жана эмгек китепчесин албаган учурда, сиз дагы 3 адамдын катышуусунда баш тартуу жөнүндө акт түзүшүңүз керек.
Кызматкерге эмгек китепчесин алып кетүү зарылдыгы жөнүндө билдирүү менен заказдуу почта аркылуу кабарлаңыз.
