Жаңы кызматкер кабыл алынганда, иш берүүчү 5 күндүн ичинде эмгек китепчесинде иштегендиги жөнүндө жазуу жазууга милдеттүү. Эгерде кызматкер жаңы эмгек китепчесин алса, анда жумуш берүүчү титулдук баракты толтурууга да милдеттүү.
Ал зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - эмгек китепчеси;
- - ишкананын мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
"Иш жөнүндө маалымат" бөлүмүнүн No 3 графасында аталышы түрүндө, кирүү датасы жана катар номери көрсөтүлбөй, уюштуруу документтерине ылайык уюмдун толук аталышы жазылат. Кыскартылган ысымды жанына коюңуз. Ушул маалыматтар жазылган штампты колдонсо болот.
2-кадам
"Жумуш жөнүндө маалымат" бөлүмүнүн экинчи тилкесинде "01.01.2014" форматында кызматкердин жумушка алынган күнү көрсөтүлөт.
3-кадам
Үчүнчү графага, кызмат ордун, кесибин жана квалификациясын көрсөтүү менен уюмдун түзүмдүк бөлүмүндө иштегендиги жөнүндө жазуу жазуу (аты-жөнүн көрсөтүү). Кызматтын аталышы штаттык таблицага дал келиши керек. Эгерде фамилиялар дал келбесе, пенсия дайындоодо, кызматкерде көйгөйлөр болушу мүмкүн. Эмгек келишиминин өзгөчөлүктөрүн эмгек китепчесинде көрсөтүүнүн кажети жок.
4-кадам
Төртүнчү графада жазуу негизделген уюштуруу-административдик документтин аталышы көрсөтүлөт.
5-кадам
Жумуш учурунда эмгек китепчесинде кызматкердин мансап тепкичиндеги бардык кыймыл-аракеттерин которуу датасын, буйрук номерин жана эмгек китепчесине жазуу датасын көрсөтүү менен белгилеп коюңуз.
6-кадам
Ишкананын аталышы өзгөргөн учурда, жумуштан бошотулганда эч кандай окуя болбошу үчүн, анын аталышын өзгөртүү жөнүндө тиешелүү жазуу жүргүзүңүз. Бул учурда, No 3 графага төмөнкүдөй түрдөгү жазууну киргизиңиз: "Уюм … баланча күндөн баштап Уюм болуп өзгөртүлдү …" Мындай учурларда жазуу жүргүзүү мүмкүн эмес. бошотуу.
7-кадам
Эмгек келишими бузулганда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин тиешелүү беренесине шилтеме берүү менен кызматкердин жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө протокол түзүңүз. Жумуш берүүчү тиешелүү жазуу жазууга жана жумуштан бошотулган күнү мурдагы кызматкерге эмгек китепчесин берүүгө милдеттүү.
