Сизди кызматтан кетүүгө мажбурлашабы же сиз иштөөгө мүмкүн болбогон шартта түзүп жатасызбы? Сиздин ишканада бир нече жолу жумуштан бошотуулар барбы жана бул сизге дагы таасир этиши мүмкүн деп чочулайсызбы? Тынчсызданбаңыз. Ар бир кызматкер өз укугун коргой алат. Эгер сиз жумуштан кетүүнү каалабасаңыз, анда аны таштаңыз. Эсиңизде болсун - мыйзам сиз тарапта. Сизден коргонуу стратегияңыз жөнүндө жакшылап ойлонуш керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, иш берүүчүнүн сизден кемчилик издешине эч кандай негиз жок экендигин текшерип алыңыз. Жумуш графигиңизди аткарыңыз. Сиз кечикпешиңиз керек, жумуш күнү расмий аяктаганга чейин кетишиңиз керек, бул сиздин компанияда колдонулса дагы. Эсиңизде болсун - эгер жумуш берүүчү сизди жумуштан кетирүүнү кааласа, анда ал сиздин бардык каталарыңызды жазууга аракет кылат.
Бирок, бир нече жолу ушундай мыйзам бузуулар болгондон кийин кечигип калганыңыз үчүн гана жумуштан кетириле тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз. Мындан тышкары, ар бир окуядан кийин сизден түшүндүрмө кат талап кылынышы керек же эки кызматкердин кол тамгасы менен тастыкталган акт түзүлөт. Тиешелүү буйрук менен берилген жазаны, мисалы, сөгүштү белгилөө.
2-кадам
Жумуш милдеттерин аткарбаганы үчүн жумуштан кетиребиз деп коркутушабы? Көбүнчө, бул коркунуч гана бойдон калууда. Бул берене боюнча кызматтан алуу абдан кыйын. Биринчиден, сиздин техникалык тапшырмаларыңыз так түзүлүп, эмгек келишиминде же ага тиркемеде жазылып, колуңуз менен күбөлөндүрүлүшү керек.
Мындан тышкары, жумуштан бошотуу үчүн эмгек милдеттенмелери бир нече жолу бузулуп, ар бир прецедент боюнча тиешелүү акт түзүлүшү керек. Андан кийин кызматкерге жаза колдонулушу керек. Бул окуялардын бардыгы жазуу жүзүндө жазылышы керек. Негизги эрежени эсиңизден чыгарбаңыз: чогултуу боюнча эч кандай актылар жана буйруктар жок - сиздин күнөөңүз жөнүндө эч кандай далил жок.
3-кадам
Кызмат ээлеген кызмат орунунун жетишсиздиги кызматтан бошотуунун дагы бир арбактуу себеби болуп саналат. Дал келбөө жөнүндө корутунду квалификациялык комиссиянын жыйынтыгынын негизинде гана чыгарылышы мүмкүн. Эгерде сиздин ишканаңызда буга окшогон эч нерсе жасалган эмес болсо, анда сиздин кесипкөй кызматка жараксыз экендигиңиз боюнча эч ким жыйынтык чыгара албайт.
4-кадам
Бирок, жумуш ордуңузду жөн гана жок кылуу жолу менен бөлүп салуунун мыйзамдуу жолу бар. Эсиңизде болсун, кызмат ордуңуздун токтотулушу жөнүндө жазуу жүзүндө эки ай мурун кабарланууңуз керек. Эгер мындай болуп калса, билдирүүгө тынчтанып кол коюңуз (сиздин колуңуз сиз аны жөн гана окудуңуз дегенди билдирет) жана андан аркы өнүгүүнү күтүңүз. Сизге квалификацияңызга дал келген башка кызматты сунушташыңыз керек. Эгер бул аткарылбаса, анда мыйзам бузуу бар.
Эмгек инспекциясына арыз жазып, кыскартуу процедурасын бузган фактыларды айт. Колдонмоңуз боюнча текшерүү жүргүзүлүшү керек. Эки айдын ичинде сизге ой жүгүртүү үчүн берилгендиктен, кызмат ордуңузду төмөндөтүү процесси токтоп калышы мүмкүн. Же алар сизге жаңы жерде алгылыктуу шарттарды сунушташат, бул дагы жаман эмес.
