Учурдагы эмгек мыйзамдарында ата-энелердин ата-энелеринин өргүүсүнө байланыштуу мүмкүнчүлүк каралган эмес. Кызматкер оорулуу боюнча өргүүгө гана кайрыла алат, жумуш берүүчү менен акы төлөнбөгөн өргүү жөнүндө макулдашууга же жумуштан кетип, ата-энесин багуу үчүн компенсация ала алат.
Эмгек мыйзамы жумушчунун өргүү убактысынын тизмесинин бир бөлүгү катары ата-энесинин өргүүсүн тизмеге киргизбейт, ошондуктан жумуш берүүчү мындай өргүүнү берүүгө милдеттүү эмес. Эгерде ата-эне чындыгында эле камкордукка муктаж болсо, анда кызматкер компенсациялык төлөмдөрдү андан ары жол-жоболоштуруу үчүн оорулуу боюнча өргүү бере алат, эмгек акысын төлөбөй өргүүнү сурап же эмгек келишимин буза алат. Биринчи вариант жардамдын бир учуру боюнча жети календардык күнгө чейин өргүүгө мүмкүнчүлүк берет, бирок бир тууганына кам көрүү үчүн жылына мындай күндөрдүн жалпы саны отуздан ашпашы керек. Бул учурда оорулуу боюнча өргүү жалпы тартипте түзүлүп, кызматкер майыптыгына убактылуу жөлөк пул алат.
Төлөнбөгөн өргүү
Кызматкердин дагы бир варианты - жумушсуз уюм жеке жана үй-бүлөлүк өзгөчө кырдаалдарда берилиши мүмкүн акысыз өргүүгө чыгуу. Көрсөтүлгөн каникул учурунда кызматкерге иштегендиги үчүн акчалай сыйакы төлөнбөйт, бул ага узак убакыт бою калууга мүмкүнчүлүк бербейт. Акы төлөнбөгөн өргүүнүн узактыгы ар кандай болушу мүмкүн, бул параметр компания менен кызматкердин ортосундагы келишим менен аныкталат. Бир гана көйгөй, иш берүүчү ата-энесине кам көрүү үчүн мындай өргүүнү берүүгө милдеттүү эмес, андыктан менеджер жөн гана кызматкердин тиешелүү билдирүүсүнөн баш тарта алат жана ага белгилүү бир эс алуу убактысын берүүгө милдеттендирүү мүмкүн эмес. иш.
Компенсациялык төлөмдөрдү каттоо
Акыры, сексен жашка чыккан ата-энелерге дайыма кам көрүү үчүн акыркы мүмкүнчүлүк - жумуштан бошотулуп, компенсация алуу үчүн кайрылуу. Бул процедураны ишке ашыруу үчүн, сиз менен эмгек келишимин бузуп, андан кийин Пенсиялык фонддун кеңсесине арыз жана башка керектүү документтерди тапшыруу керек. Мындай жардам көрсөтүүгө ата-эненин макулдугу менен, ыйгарым укуктуу орган бир аз компенсация төлөп берет, бирок аны алуу учурунда сиз башка жумушка орношо албайсыз, жумушсуздук боюнча жөлөкпул ала албайсыз жана пенсия алуу үчүн кайрыла албайсыз. Жогоруда көрсөтүлгөн учурлардын кайсы биринде компенсация төлөө токтотулат жана ашыкча төлөнгөн акча каражаттары ак ниетсиз алуучудан өндүрүлүп алынышы мүмкүн. Учурдагы мыйзамдарда ата-энеге кам көрүүнүн башка жолдору каралган эмес.
