Акы төлөнбөгөн өргүү кызматкерге уюмдун өргүү графигине карабастан, эмгек стажы эске алынбастан, кызматкердин каалоосу боюнча, бирок жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча берилет.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин арызы;
- - Т-6 түрүндөгү буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди эмгек акысыз берүү үчүн, андан жазуу жүзүндө арыз алышыңыз керек. Сиз өзүңүздүн демилгеңиз боюнча, жумуш берүүчү катары, кызматкерди мындай өргүүгө жөнөтө албайсыз.
2-кадам
Арыздын негизинде "Кызматкерге өргүү берүү жөнүндө буйрук (буйрук)" бирдиктүү No Т-6 формасы боюнча буйрук түзүлөт. Анда өргүүнүн түрү, анын башталган жана аяктаган күнү, узактыгы календардык күндөрдө көрсөтүлөт. Арызга өргүү алуу үчүн тастыктоочу документтер тиркелиши мүмкүн (каза болгондугу жөнүндө күбөлүк, баланын туулгандыгы жөнүндө күбөлүк ж.б.).
3-кадам
Кызматкерди колу коюлган буйрук менен тааныштыруу керек. Ошондой эле, жеке картаңызга тиешелүү белгини коюңуз.
4-кадам
Кызматкер каалаган убакта акы төлөнбөгөн өргүүнү токтотуп, жумушка кетүүгө укуктуу. Акы төлөнбөгөн өргүү учурунда кызматкер сиздин демилгеңиз боюнча жумуштан кетирилбейт. Эс алуу убактысы үзгүлтүксүз жана иш стажы менен эсептелет, бирок эгерде мыйзамдарда белгиленген каникулдун максималдуу саны ашпаса. Ошол. эгерде кызматкер жыл ичинде өз эсебинен 14 күндөн ашык өргүүдө болсо, анда ал мезгил эмгек стажынан чыгарылат.
5-кадам
Эгерде сиз мыйзамдарда же жамааттык келишимде белгиленген себептерге дал келбесе, анда кызматкерге акы төлөнбөгөн өргүүдөн баш тартууга укуктуусуз.
