Жумуш заманбап адамдын жашоосунун маанилүү бөлүгү. Айрыкча, ал сүйүктүү болсо жана жакшы төлөнсө. Бирок, кээде кызматкер өз ордун таштап кетүүгө аргасыз болот. Эмгек келишимине кол коюу менен, бардык кызматкерлер тандап алган компаниянын жыргалчылыгы үчүн узак жана жемиштүү иш-аракеттерге ишенишет. Көбүнчө, адамдар бир компанияда көп жылдар бою иштеп келишкен, бирок кээде кызматкер өз ордунда кала албай калат. Эгер иш берүүчү сизден өз ыктыярыңыз менен кетүүнү сунуш кылса же өз демилгеси менен кызмат көрсөтүүдөн баш тартса эмне кылуу керек?
Ал зарыл
- • Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- • эмгек келишими же келишим;
- • ага кошумча келишимдер.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, чочубаңыз. Сиз учурдагы кырдаалды тынчтануу менен карап чыгып, ушул компанияда иштөөнү улантууга канчалык кызыкдар экениңизди чечишиңиз керек. Эгерде кырдаал туңгуюкка кептелген болсо, анда андан чыгуунун бирден-бир жолу так эмгек келишимин бузуу болот.
2-кадам
Эмгек кодексин колуңузга алып, 13-бөлүмдү, жумушка орношууну токтотуу жөнүндө окуп чыгыңыз Анын жоболорунун негизинде, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча, бир нече учурларда гана кызматкер иштен бошотулушу мүмкүн.
3-кадам
Ишкананы жоюу
Бул бардык кызматкерлерди иштен айдоонун бирден-бир негизи. Бул жерде жубатуучу жагдай, сиз компенсация катары жумуштан бошонуу акысын аласыз. Мындан тышкары, бардык жумуш берүүчүлөр алдыдагы массалык кыскартуулар жөнүндө Иш менен камсыз кылуу кызматына билдирүүгө милдеттүү. Ошондуктан, анын адистерине жумушсуз калганыңыз жөнүндө билдирүү жөнөтүлөт. Шаардагы жумуш борборуна кайрылыңыз. Анын адистери бир нече ылайыктуу бош орундарды тандоону сунуш кылышат. Мындан тышкары, сиз сөзсүз түрдө киреше булагынан айрылуунун ордун толтуруу үчүн жумушсуздук боюнча жөлөкпул аласыз.
4-кадам
Кызматкерлердин кыскартылышы
Бүгүнкү күндө көптөгөн компаниялар кайра уюштуруу же жумушчу персоналды оптимизациялоо процессинен өтүп жатышат. Сиздин кызмат ордуңуз кыскартылышы мүмкүн. Эгерде сизге ушундай эскертүү келсе, анда айрым кызматкерлердин жерди сактап калууга артыкчылыктуу укугу бар экендигин унутпаңыз (3 жашка чейинки балдары бар энелер, майыптар, кош бойлуу аялдар). Эгер сиз ушул жеңилдикке ээ болсоңуз, анда жумуш берүүчүгө кабарлаңыз.
Сиздин позицияңызды сактай албай жатасызбы? Андан кийин жумуш берүүчү сизге башка кызматты сунуштоого милдеттүү (убактылуу же туруктуу). Бул параметрди таштап же кабыл алып, компанияда иштей берсеңиз болот.
5-кадам
Тараптардын макулдашуусу
Кызматкер үчүн бул эң ыңгайлуу жана эки тарапка тең пайдалуу вариант, анткени ажырашуу эки тараптын макулдашуусу боюнча болот. Жумуш берүүчү сизден жумуштан бошотуунун тартиби жана шарттарын чагылдырган эмгек келишимине кошумча келишим түзүүнү сунуштайт. Мындан тышкары, ал сөзсүз түрдө кызматкерди жумуштан бошотуу үчүн компенсациянын өлчөмүн белгилейт. Сиз 2ден кем эмес кызматтык маянаны ала аласыз.
