Айрым учурларда, иш жүзүндө, кызматкерлердин эмгек китепчесине кандайдыр бир маалыматты киргизүүдө ката кетирген учурлары болот. Албетте, бул документти толтуруу өтө кылдаттыкты жана кылдаттыкты талап кылат, бирок бул орун алса, аны оңдош керек. Муну кантип жасаса болот?
Нускамалар
1 кадам
Буга чейин кызматкерлердин эмгек китепчелерине түзөтүүлөрдү ката кетирилгендиктен уюмдун жетекчиси гана киргизе алган. Азыр бардыгы башкача: өзгөртүүлөрдү жаңы жумуш берүүчү киргизет. Эске салсак, мунун бардыгы мурунку иштеген жеринен алынган расмий документтерге ылайык жүргүзүлөт, мисалы, буйруктун негизинде.
2-кадам
Кадр кызматкерлеринин негизги катасы - бул туура эмес жазууларды колдонуу. Айрымдар жада калса инсульттун жардамы менен жалтыратышат. Эч кандай учурда мындай кылбашыңыз керек.
3-кадам
Өзгөртүүлөр мурунку жазуунун астында жүргүзүлүшү керек. Ал үчүн катар номерин, оңдолгон күнүн жазып коюңуз. 3-графага: "No жазуу (туура эмес сөздөрдүн катар номерин көрсөтүү керек) жараксыз деп табылсын" деп жазыңыз, ал эми 4-графада туура эмес жазуу жүргүзүлгөн тартипти көрсөтүңүз.
4-кадам
Андан ары, туура сөздөрдү жазып, бардык графаларды толтуруңуз. Эгерде мурунку буйрук туура эмес болсо, анда менеджер жаңы туура буйрук чыгарышы керек жана сиз аны 4-графага киргизгенсиз.
5-кадам
Эгерде компаниянын атынан ката кетирилген болсо, мисалы, талап кылынган "Восток" жоопкерчилиги чектелген коомунун ордуна, "Востог" жоопкерчилиги чектелген коому жазылса, анда мурунку жазуунун астында дагы туура сөз жазылышы керек, бирок буга чейин эле сериялык номери жок, буйругу жок, башкача айтканда: " Восток "жоопкерчилиги чектелген коому" уюмунун аталышында ката кетти "деп жазыңыз.
6-кадам
Эгерде титулдук баракчада, тактап айтканда фамилияда же фамилияда ката кетирилген болсо, анда туура эмес маалыматтарды бир сап менен чийип, паспорттун негизинде өзгөртүүлөрдү киргизсе болот, анда туура маалыматты жогорку. Ушундан кийин, бул өзгөрүүлөрдүн ичине шилтемелерди жазып коюуну унутпаңыз, анда уюмдун жетекчиси же персонал кызматкери дагы ошол жерге кол коюшу керек.
7-кадам
Бирок мындай кырдаалдар жаралбашы үчүн, уюмдун жетекчисинин буйругу менен, мисалы, башка кызматка которуу буйругу менен таанышып, андан кийин маалыматтардын ишенимдүүлүгүн тактоо жана маалыматты киргизүү сунушталат. Кара, көк же кызгылт сыя менен гель, фонтана калеми же кадимки шарик калем менен эмгек китепчесин толтуруу керек.
