Эгерде сиздин кызматтык милдеттериңиз, иштеген жериңиз жана режимиңиз, ээлеген кызмат ордуңуздун аталышы жана сый акынын өлчөмү өзгөргөн болсо, анда бул башка туруктуу жумушка которулгандыгыңызды билдирет. Котормо туурабы?
Нускамалар
1 кадам
Которуу кызматкердин каалоосу боюнча же кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Биринчи учурда, бош кызмат ордуна которуу өтүнүчү менен арыз жазылат, экинчисинде жумушка орноштуруу актысы түзүлөт жана эмгек келишимине өзгөртүү киргизүү жөнүндө келишим түзүлөт.
2-кадам
Эреже боюнча, кызматкер эмгек шарттарын жакшыртуу менен которууга каалоосун билдирет (арыз жазат). Бул жогорку эмгек акы төлөнүүчү кызмат оруну, жумуш ордунун жашаган жерине жакын жайгашкандыгы, кызматтык милдеттеринин көлөмүнүн азайышы, билимдин негизги профили боюнча жумуштарды аткаруусу ж.б.
Эгерде эмгек шарттарынын начарлашына байланыштуу которууну кааласаңыз, анда анын себебин арызда чагылдырганыңыз оң.
Бош кызмат ордуна туруктуу которуу жөнүндө арыз уюмдун жетекчисинин атына каалаган формада жазылат. Анда ушул кызматка талапкерлигин коюуга мүмкүндүк берген сапаттарыңызды көрсөтүү туура болот.
3-кадам
Эгерде которуу демилгеси жумуш берүүчү тарабынан көтөрүлсө, анда эки жол бар:
• жогорку кызматка көтөрүлүү;
• төмөнкү акы төлөнүүчү кызмат ордуна которуу.
4-кадам
Ишканада каалаган деңгээлдеги менеджердин кызмат орду бошотулганда, персоналды башкаруу кызматы тарабынан ишкананын жетекчисинин атына тапшырма түзүлөт. Анда кызматкерди ушул кызматка дайындоонун деталдуу негиздемеси келтирилген. Абитуриенттин билими, иш тажрыйбасы, мурунку иштеген жериндеги жетишкендиктери, сыйлыктардын болушу, жаш курагы, квалификациясын жогорулатуу курстары жана башкалар сыяктуу маалыматтар абдан маанилүү.
Өтүнмө ээсинин өздүк делосун изилдеп, маектешүү жүргүзгөндөн кийин, тапшыруу жетекчиси тарабынан бекитилет же четке кагылат.
5-кадам
Төмөнкү акы төлөнүүчү кызматка которуунун зарылдыгы төмөнкүдөй учурларда пайда болот:
• ден-соолугуна байланыштуу же аттестациянын натыйжасында мурунку кызматында иштөөнү улантуу мүмкүн эместиги;
• штатты же кызматкерлердин санын кыскартууну жүргүзүү.
Эгерде мындай которууга муктаждык болсо, кызматкерге жазуу жүзүндө башка, аз айлык акы төлөнүүчү жумуш сунушталат (жумушка орношуу актысы). Макулдук берилген учурда кызматкер актыга өз колу менен кол коет.
Актыга жазуунун мисалы: "сунушталган кызмат ордуна … … мен макулдугумду берем". Төмөндө номери жана колу келтирилген.
6-кадам
Кадрлар бөлүмүнүн адиси уюмдун жетекчиси бекиткен арызды же актыны алып, бардык керектүү документтерди түзөт:
• Т-5 формасындагы персоналга буйрук;
• эмгек келишимине кошумча макулдашуу;
• эмгек китепчесине жазуу киргизет;
• Т-2 жеке картасына жазуу киргизет.
Кызматкер кол коюуга каршы бардык документтер менен таанышат.
