Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесине ылайык, уюмдун жетекчиси кызматкерлерге толук эмес жумуш убактысын алардын макулдугу менен гана колдонууга укуктуу. Эгерде жумуш берүүчү жарым-жартылай жумушка орношкон кызматкерди алууну пландаштырса, анда ал ушул шартты түзүлгөн документтерде талкуулап, документтештириши керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматкерден жумушка орношуу жөнүндө арыз алыңыз. Бул кайрылууда иш берүүчү өзү кайрылган кызмат ордун, ошондой эле иштөө абалын (жарым-жартылай же жума сайын) көрсөтүшү керек. Арыз жетекчинин атына жазылат, эгерде уюмда келип түшкөн кат-кабарлар журналы бар болсо, кат катталат (номери берилет, келип түшкөн датасы мөөр менен бекитилет).
2-кадам
Андан кийин, өздүк делону жана карточканы (паспорт, ИНН, SNILS жана башкалар) түзүү үчүн, кызматкердин бардык документтеринин көчүрмөсүн алуу керек. Эмгек келишимин түзүңүз. Жумуштун мүнөзүн, ээлеген кызматын, эмгек акысын сөзсүз түрдө жазып коюңуз. Бул юридикалык документке иш графигин дагы, эс алуу убактысын дагы кошо аласыз.
3-кадам
Юридикалык документке кол койгондон кийин, жумушка орношууга буйрук түзүүгө өтүңүз (форма No Т-1). Кызматкерге персоналдык номерди ыйгарыңыз, "Иштөө шарттары" сабында кызматкер толук эмес жумуш күнү менен иштегендигин көрсөтөт (жума). Бир айдагы эмгек акыны толугу менен көрсөтүңүз. Андан кийин, уюмдун бухгалтери убакыт баракчасынын негизинде акыркы бир айлык эмгек акыны иштеген убактысына жараша эсептеп чыгышы керек. Кызматкерге буйрутма документине кол коюңуз. Эгерде ал аны колуна алгысы келсе, анын көчүрмөсүн жасап, уюмдун мөөрүнүн көк мөөрү менен күбөлөндүрүңүз.
4-кадам
Андан кийин бардык документтерди өздүк делого киргизип, жеке картаны түзсө болот (форма No Т-2). Маалыматтарды эмгек китепчесине кызматкердин өзүнүн катышуусунда киргизиңиз.
5-кадам
Вахталык жумушка орношууга арыз бергенде, эмгек мыйзамдарына ылайык, сизден ага жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү, оорулуу күндөрдү берүү жана жумуштан бошотулганда орточо эмгек акынын негизинде компенсация төлөп берүү талап кылынат.
