Эс алуу графиги - бул уюмдун жергиликтүү ченемдик актысы, анда уюмдун кызматкерлерине каникул берүүнүн артыкчылыгы чагылдырылат. Эс алууну пландаштыруу - бул жөнгө салынган норма, бирок ар бир компанияда бул схема бир аз айырмаланышы мүмкүн.
Зарыл
Т-7 формасы, кызматкерлердин тизмеси, кызматкерлерден жана жетекчилерден алынган маалыматтар
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу графигин түзүү үчүн, эмгек өргүүсүнө чыкканга чейин кызматкерлерден алардын каалоолору жөнүндө сурамжылоо жүргүзүү керек. Адатта, бул түзүмдүк бөлүмдөрдүн башчылары тарабынан жүргүзүлөт. Ошондой эле, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренесине ылайык, жай мезгилинде же алар үчүн ыңгайлуу учурда өргүү алган кызматкерлердин тизмесин түзүү керек. Андан кийин, маалыматтар бирдиктүү Т-7 формасына өткөрүлүшү керек.
2-кадам
Түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси менен кызматкерлердин каникулга кетип жаткан күндөрү менен макулдашуусу үчүн өргүүнүн графигин макулдашуу керек, ошондой эле кызматкердин өз убагында кетпегендигине байланыштуу өндүрүш процесси үзгүлтүккө учурабашы керек. Ошондой эле кызматкерлердин каникулдарынын узактыгын тактап алуу керек, анткени кызматкерлердин көптөгөн категориялары Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык 28 календардык күндөн ашык мөөнөткө укуктуу.
3-кадам
Ошондой эле өргүүнүн графиги боюнча бардык түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилеринин колтамгаларын чогултуу зарыл. Андан кийин, өргүүнүн графигин ишкананын директору менен бекитүү керек. Тиркелген өргүүнүн графиги менен буйрук бекитилет. Бул процедура ар кандай ишканаларда бир аз айырмаланышы мүмкүн, анткени бул жол-жобо ишкананын ички актылары менен жөнгө салынат.
4-кадам
Эс алуу башталганга чейин 15 күндөн кечиктирбестен, кызматкерге эскертүү берилиши керек жана кадрлар бөлүмүнө эмгек өргүүсү жөнүндө арыз түзүү же кызматкердин каалоосу боюнча же өндүрүштүк муктаждык боюнча өргүүнү которуу керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренесине ылайык, өргүүнү бөлүктөргө бөлүүгө болот, бирок анын бир бөлүгү 14 күндөн кем болбошу керек. Эс алуудан баш тартууга кызматкердин макулдугу менен гана жол берилет. Ошондой эле, эмгек өргүүсүнөн чакыртып алууга жол берилбеген кызматкерлердин категориялары бар (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренеси). Эс алуунун пайдаланылбай калган бөлүгү (эгер бар болсо) жыл ичинде кызматкерге өзүнө ыңгайлуу болгон учурда берилет же аны кийинки жылы кийинки эс алууга кошууга болот.
