Ар бир ишканада кызматкерлер өз жумуш графиги боюнча иштешет. Эки күндүк эс алуу менен 5 күндүк иш жумасы, сменалык иштөө тартиби, күнүмдүк график ж.б.у.с. Бардык жумушчу эмес майрам күндөрү, кандай гана жумуш тартиби болбосун, иштөөгө тыюу салынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган учурларда, ишкананын ишин токтотууга болбойт. Майрам күндөрү жумуш кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер сменалык график менен иштесе жана анын графигине ылайык дем алыш күндөрү ишемби жана жекшемби эмес болсо, анда бул кызматкер үчүн ишемби жана жекшемби иш күндөрү болуп саналат жана аларга эки эселенген тариф менен же кошумча дем алыш күнүн берүү менен эмгек акы төлөнбөйт.
2-кадам
Эгерде жумуш берүүчү жумуш күнүн графикте каралган жумуш күнүнө жумушка тартса, анда жумуш кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жүргүзүлөт. Эки эсе же кошумча эс алуу күнү төлөнөт.
3-кадам
Жумуш эмес майрам күндөрү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No112 беренесинде белгиленген. Алар жумуш убактысына карабастан бардык кызматкерлерге тиешелүү. Эгерде ушул күндөрү кызматкер өзүнүн графиги боюнча иштөөгө туура келбесе, анда ага эс алуу күнү берилиши керек. Майрамдарда жумушка кызматкерлерди алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана тартууга болот. Эс алуу күндөрү өндүрүштүн көлөмү эки эсе же эки эсе көп төлөнөт. Эгерде кызматкер эки эселенген акы төлөөнүн ордуна кошумча өргүү күнүн алгысы келсе, анда майрам күндөрү үчүн төлөм бир гана өлчөмдө алынат.
