Эмгек китепчеси жумушка орношууда гана эмес, ар кандай жеңилдиктерди бергенде, пенсияны эсептөөдө талап кылынган негизги документтердин бири болуп саналат. Бул документтин жоголушу сиздин узак мөөнөттүү кесиптик жетишкендиктериңизди жокко чыгарышы мүмкүн.
Зарыл
- - инсандыгын ырастоочу документ;
- - мурунку жумуштарындагы документтер.
Нускамалар
1 кадам
Кесепеттерди жоюуга караганда, алдын алуу ар дайым арзан жана пайдалуу, андыктан эмгек китепчесин жоготпогон болсоңуз, анын нотариалдык күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн жасаңыз. Эгер кыйынчылык мурунтан эле болуп келген болсо, анда аны өзүңүз калыбына келтиришиңиз керек болот.
2-кадам
Эмгек китепчесин калыбына келтирүү процесси оор эмес, бирок узак убакытты талап кылган, чыдамдуулукту талап кылган көнүгүү. Эмгек китепчеңизди калыбына келтирүү үчүн мурунку иштеген жериңиздин бардыгын кыдырып, жакшысы хронологиялык тартипте жүрүшүңүз керек. Бул мекемелердин персонал бөлүмүндө, сиз жаңы компаниянын эмгек китепчесине көрсөтүлгөн мөөнөттө ушул компаниянын кызматкери болгондугуңуз жөнүндө маалыматтарды киргизишиңиз керек.
3-кадам
Мурунку иштеген жериңизге барганда, паспортуңузду, эмгек келишимин жана колуңузда болгон бардык документтерди (күбөлүк, эмгек штамптары ж.б.) өзүңүз менен алыңыз. Чындыгында, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери ар кандай шылтоолор менен сизден баш тартууга же бул маселени кийинкиге калтырууга аракет кылышы мүмкүн. Эң көп кездешкен себептер - ыйгарым укуктуу адамдын ордунда жоктугу жана сизде бардык керектүү документтер жок. Өз алдынча бекем туруңуз, алардын сизден баш тартууга укугу жок.
4-кадам
Мурунку иштеген жериңизге келип, таптакыр башка компанияны таптыңыз. Кетүүгө шашылбаңыз. Балким, сиз иштеген компания жөн гана атын өзгөрткөн чыгар. Балким аны ири компания басып алган болушу мүмкүн. Мындай учурда, алардын кадрлар бөлүмү сиздин эмгек китебиңиздеги маалыматтарды калыбына келтириши керек. Анткени биригүүгө чейин документтер жалпы архивге өткөрүлүп берилет.
5-кадам
Бирок сиз бир нече жыл иштеген компания иштебей калганда эмне кылышыңыз керек? Компания жоюлганда анын жетекчилиги бардык документтерин шаардык архивге өткөрүп берүүгө милдеттүү. Болгону архивдин дарегин тактап, алардан көрсөтүлгөн мөөнөттө жабык компаниянын кызматкери болгонун тастыктаган документ сурашыңыз керек.
6-кадам
Эгерде бул компаниянын документтери архивде жок болсо, анда компания жабылганга чейин анын аталышы өзгөргөндүгүн билип алыңыз. Мындай учурда компаниянын документтерин анын акыркы аты-жөнү менен сурашыңыз керек.
7-кадам
Бирок көптөгөн банкрот компаниялар документтерин мамлекеттик архивге өткөрүп берүүгө шашылбай жатышат. Мындай учурда сиз соттон мыйзамдуу укуктарыңызды коргой аласыз. Бул ишканада иштегениңизди түздөн-түз же кыйыр түрдө тастыктаган бардык документтериңизди чогултуп алыңыз. Көрсөтүлгөн компанияда алар менен иштегениңизди тастыктоого даяр болгон эки мурунку чогуу иштегендерди табыңыз. Россия Федерациясынын Жарандык процесстик кодексинин 28-главасына ылайык, сотко кайрылыңыз.
