Эгерде сиздин айлыгыңыз убагында төлөнбөсө, анда мамлекеттик органдарга арыз жана арыз жазыңыз. Каражатты өз убагында ала элек бардык кызматкерлер арыз бере алышат. Тапкан акчаңызды өз күчүңүз менен же үчүнчү жактардын жардамына кайрылып кайтаруу жолдорунун айрымдарын карап көрөлү.
Нускамалар
1 кадам
Эң ачык-айкын чечим - жеке адамдардын кызыкчылыгы үчүн көйгөйлүү карыздарды өндүрүүгө адистешкен компаниялардын бирине кайрылуу. Мындай компаниялар купуялуулук жана кесипкөйлүк принциптерин жетекчиликке алышат. Алар кардарлардын ишкердик беделине чоң маани беришет жана алардын кызыкчылыктарына сый мамиле кылышат.
2-кадам
Бул компаниялар эмгек акыларын сизге кайтарып берүү үчүн сизге бир катар кызматтарды сунушташат. Алар:
- карызды төлөөнүн сотко чейинки этабын жүргүзүү (карызкорго талаптарды жөнөтүү, телефон аркылуу сүйлөшүү, кат алышуу, жеке жолугушууларды өткөрүү);
- сот аткаруучулар кызматында, сот органдарында жана биздин өлкөнүн башка уюмдарында өз кызыкчылыктарыңызды билдирүүгө;
- карызкор соттун буйругун аткарганга чейин аткаруу өндүрүшүнүн баскычтарын жүргүзүүгө;
- карыздарды өндүрүү үчүн ар кандай технологияларды колдонууга;
- зарыл болсо, алар карызкорду табышат;
- өлкөдөгү карызкордун банкроттук жол-жобосунда сиздин кызыкчылыктарыңызды билдирүүгө.
3-кадам
Эгер жумуштан бошотулган күндүн эртеси төлөнбөсө, сотко, эмгек инспекциясына же прокурорго кайрылыңыз. Жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн алып, ага эмгек китепчесин тиркеп, андан кийин көрсөтүлгөн бөлүмдөрдүн бирине арыз жазыңыз. Сизге эсептөө акысы гана төлөнбөйт, ошондой эле ар бир кечиккен күн үчүн айып төлөнөт. Расмий эмес түрдө компанияда иштеген болсоңуз дагы, эмгек китепчеңизде белгиңиз жок жана кызматтан кетүү жөнүндө буйрук жок болсо, арыз менен ушул органдарга кайрылыңыз. Мындан тышкары, жумуш берүүчү расмий түрдө расмий иштебегендиги жана мыйзамсыз эмгек үчүн иштегендиги үчүн айып пул алат. Кызматтан бошотулган күндөн кийин бир айдан кечиктирбестен мындай органдар менен байланышуу керек.
4-кадам
Бүгүнкү күндө өлкөдө минималдуу эмгек акы төрт миң алты жүз рубль. Орточо эмгек акы регионго жараша болот. Эгерде сиздин айлык маянаңыз жумуш күнүн же жумуш жоопкерчилигин кыскартпастан кыскарган болсо, анда жогорудагы структураларга арыз жазыңыз.
