Көп учурда кызматкер мурунку иштеген жеринде ээлеген кызмат ордуна башка уюмга которулууну каалайт. Бул үчүн, ал уюмдун директорунан макулдугун алышы керек, которуу жолу менен жумуштан бошотуу керек, ал эми башка жумуш берүүчү кызматкерди ал үчүн сыноо мөөнөтүн белгилөө укугу жок кызмат ордуна кабыл алышы керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишканалардын документтери;
- - уюмдардын мөөрлөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - калем;
- - тиешелүү документтердин формалары.
Нускамалар
1 кадам
Ушул сыяктуу кызмат ордуна башка жумуш берүүчүгө которулууну каалаган кызматкер компаниянын директорунун атына арыз жазышы керек. Бул документте ал кызматтан бошотуу жана башка компанияга которуу жөнүндө өтүнүчүн билдириши керек. Кызматкер арызга жеке колун, ал жазылган датасын коюушу керек. Документ уюмдун директоруна жөнөтүлөт, ал аны карап чыгышы керек жана макул болгон учурда жумуштан бошотулган күнүн, ишкананын жетекчисинин колун камтыган токтомду чыгарат, ошондой эле анда иштөө милдети камтылышы мүмкүн, аны түзүү жөнүндө чечим компаниянын биринчи адамында калат.
2-кадам
Жумуш берүүчү башка адис бул адисти жалдоону каалагандыгына ынануу үчүн, компаниянын директору сурам кат жазышы керек. Анда ал өзүнүн уюмунда бош кызмат орду бар экендигин, ал үчүн кызматкер жалдоону пландап жаткандыгын билдириши керек. Кат компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүлүп, компаниянын жетекчиси тарабынан кол коюлуп, кызматкердин учурдагы иштеген жерине жөнөтүлүшү керек. Бул документти алган адис катталган компаниянын директору жооп кат жазышы керек. Ошентип, иш берүүчүлөрдүн ортосунда келишим түзүлөт.
3-кадам
Эгерде жумуш берүүчү жумушчунун жумуштан бошотулушуна жана башка уюмга которулушуна макул болбосо, анда ал эмгек мыйзамдарында бекитилген кызматкерден баш тартууга укугу жок.
4-кадам
Бул кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук түзүңүз. Административдик бөлүктө, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесине кайрылыңыз, документти компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Компаниянын директору буйрукка кол коюуга укуктуу. Кол коюуга тийиш болгон кызматкердин документи жана таанышуу күнү менен таанышыңыз.
5-кадам
Адистин жеке карточкасын жаап, анын эмгек китепчесине которуу жолу менен жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу киргизип, кызматкер которулган уюмдун аталышын жазыңыз. Компаниянын мөөрү менен жазууну тастыктаңыз. Кол коюу укугуна бухгалтердик эсепке алуу, эмгек китепчелерин жүргүзүү үчүн жооптуу кызматкер ээ. Кызматкерди колу менен тааныштырыңыз. Ага эсепке накталай акча бериңиз.
6-кадам
Кызматкер эмгек китепчесин алгандан кийин, жаңы жумуш берүүчүгө жумушка орношуу жөнүндө арыз жазат. Ишкананын жетекчиси кызмат ордуна которуу жолу менен кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарышы керек. Кадр кызматкери бул кызматкер менен эмгек келишимин түзүшү керек, бирок сыноо мөөнөтүн белгилебестен, эмгек китепчесине башка иш берүүчүнүн которуусу менен эмгек китепчеси, ошондой эле адистин керектүү маалыматтары болгон жеке карточка жазылышы керек. анын эмгеги, билим берүү иши, үй-бүлөлүк абалы жана башка маалыматтар киргизилиши керек.
