Эгерде жумуш берүүчү жумушчуну мөөнөтсүз эмгек келишиминен мөөнөттүү келишимге которушу керек болсо, анда ал кызматкерди өз каалоосу менен бошотуп, андан кийин эмгек мыйзамдарына ылайык ошол эле кызмат ордуна орноштурушу керек. Бул үчүн адисти жаңыдан жумушка орноштурган катары расмий түрдө тариздеп, аны менен мөөнөттүү эмгек келишимин түзүп, эмгек китепчесине тиешелүү жазууну киргизишиңиз керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - тиешелүү документтердин формалары.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер компаниянын биринчи адамына кайрылып, аны өз каалоосу менен кызматтан бошотуу өтүнүчү менен арыз жазышы керек жана документке жана ал жазылган датага жеке колун коюуга тийиш. Уюмдун директору, макул болгон учурда, арызга датасы жана колу коюлган токтом чыгарат.
2-кадам
Кызматтан кетүү жөнүндө буйрук түзүңүз, ага датасын жана номерин бересиз. Административдик бөлүктө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 3-бөлүгүнө шилтемени көрсөтүп, кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын киргизиңиз. Ишкананын директору буйрукка кол коюуга укуктуу. Документти уюмдун мөөрү менен тастыктаңыз.
3-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине жумуштан бошотуу жөнүндө белги коюңуз. Жумуш жөнүндө маалыматта эмгек мыйзамдарына таянуу менен жумуштан бошотуу фактыны жазыңыз, жумуштан бошотулган күндү көрсөтүңүз, негиздерде тиешелүү буйруктун номерин жана датасын жазыңыз. Компаниянын мөөрү жана эмгек китепчелеринин сакталышына жана сакталышына жооптуу адамдын колу коюлган жазууну тастыктаңыз. Кызматкердин кол жазмасын окуп чыгыңыз.
4-кадам
Эмгек акы төлөө ведомостундагы пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөөгө каршы накталай акча берүү.
5-кадам
Өз каалоосу менен бошотулган кызматкер аны жумушка алууну суранып арыз жазышы керек. Документтин башында сиз компаниянын аталышын, фамилиясын, менеджердин инициалдык аталышын датада көрсөтүшүңүз керек, генетикалык фамилияга фамилияңызды, атыңызды, атаңыздын атын жана жашаган жериңиздин дарегин киргизиңиз. Өтүнмөнүн мазмунунда адис аны белгилүү бир кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө өтүнүчүн жазып, анын атын көрсөтүшү керек. Андан кийин жеке колтамгасын жана арыз жазган датасын коюңуз.
6-кадам
Директор өз кезегинде бул кызматкерди жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарып, документке кол коюп, номерин жана датасын ыйгарып, ишкананын мөөрүн басышы керек.
7-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз, анда тараптардын укуктары менен милдеттерин жазасыз. Келишимде анын колдонуу мөөнөтү беш жылдан ашпаган мөөнөттү көрсөтүңүз. Документке ишкананын директору кол коюп, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек; жаңы жумушка орношкон адис документтин тийиштүү талаасында өзүнүн кол тамгасын коюшу керек.
8-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине, аны жумушка алуу жөнүндө тиешелүү жазууну киргизип, адиске жеке картасын алыңыз, ага керектүү маалыматты киргизиңиз.
