Толук эмес жумуш убактысы менен эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No44 главасы менен жөнгө салынат. Толук эмес жумуш убактысын негизги жумушка которуу үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жетекчиликке алуу керек., № 72-берене. Эмгек мыйзамдары толук эмес жумуш убактысы менен эмгек мамилелерин негизги жерге которууда расмий жол-жоболоштуруунун жол-жобосун так аныктай элек, ошондуктан жумуш берүүчү сиздин каалооңузга которууну уюштура алат.
Зарыл
- - билдирүү
- - паспорт
- -эмгек китепчеси
- - буйрук
- -кошумча келишим (долбоорго жараша эмгек келишими)
- - жаңы жумуш милдеттери
Нускамалар
1 кадам
Негизги иштеген жеринде толук эмес иштеген жумушчуну каттоонун бир нече варианттары бар. Вахталык жумушка орношуу үчүн эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, документалдуу каттоодон өтсөңүз болот. Же жумуштан бошотуу жана жаңы эмгек мамилелери же туруктуу жумушка которуу жолу менен жол-жоболоштурулат.
2-кадам
Кошумча келишим түзүү жолу менен негизги жумуш үчүн жарым-жартылай жумуш ордун берүү үчүн, толук эмес убакыт келишимине кошумча келишим түзүлүшү керек. Кызматкер аны туруктуу жумушка которуу жөнүндө арыз жазышы керек, мурунку жумуш берүүчү кызматынан кетиши керек жана ал эмгек китепчесин жарым-жартылай иштеген уюмга алып келиши керек.
3-кадам
Жумуш берүүчү буйрук менен кызматкерди тааныштырат, эки тарап кошумча келишим түзүшөт. Кызматкер негизги жумуш ордунда кызматтык милдеттери менен тааныштырылып, эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Ошол эле учурда, жылдык акы төлөнүүчү өргүү жоготулбайт жана стимулдарды жана сыйлыктарды төлөө үчүн эмгек стажы сакталат.
4-кадам
Жумуштан бошотуу жолу менен каттоо кызматкердин өтүнүчү боюнча же тараптардын макулдашуусу боюнча жүргүзүлөт. Кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазат жана жумушка орношууга арыз жазат. Андан тышкары, ал өзүнүн негизги жумуш ордунда иштеген мурунку жумуш берүүчү кызматынан кетет. Жумушка алуу жалпы кабыл алынган эрежелерге ылайык ишке ашат. Мөөнөтсүз эмгек келишими, буйрук, жумуш милдеттери түзүлөт. Бардык документтерге эки тарап тең кол коюшат. Мындай кырдаалда, жаман жери, кызматкер башка өргүүгө чыгуу укугун жоготуп, жаңы жумушка орношууда колдонулган эрежелерге ылайык, өргүү мөөнөтү жылдырылат. Жумуш берүүчү жарым-жартылай жумушчу болуп иштегендиги үчүн пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөөгө милдеттүү.
5-кадам
Негизги жумушка которуу жолу менен каттоодо жумуш берүүчү жумушчуну ачык жумушка которуу жөнүндө буйрук чыгарат. Буйрукта жарым-жартылай буйрук жараксыз деп эсептелет деп айтылат. Кызматкер туруктуу жумушка которуу жөнүндө арыз жазат, мөөнөтсүз эмгек келишими түзүлөт, жумуш милдеттери. Бардык документтерге эки тарап тең кол коюшат жана эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Мындай учурда, эч ким эч нерсе жоготпойт. Жумуш берүүчү жарым-жартылай жумуш убактысы үчүн пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация төлөбөйт, кызматкер кезектеги өргүүсүн жана эмгек стажы боюнча жоготпойт.
