Ар бир адам өмүрүндө жок дегенде бир жолу кантип жумушка орношом деген суроого туш болгон. Жумуш табуу оңой сыноо эмес. Туура вакансияны табуу - бул жарым жолдун бири, аңгемелешүүдөн өтүшүң керек, кээде жумушка орношууда талапкердин анкетасын толтуруу керек.
Бардык тоскоолдуктар өттү, сиздин талапкерлигиңиз жактырылды, эми эмгек мамилелери туура жол-жоболоштурулушу керек. Бул үчүн кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз: арыз жазып, документтерди тапшырыңыз:
- паспорт;
- билими жөнүндө документтер;
- эмгек китепчеси (иш тажрыйбасы барлар үчүн);
- 3x4 сүрөт;
- ИДН;
- SNILS (камсыздандыруу күбөлүгү);
- медициналык күбөлүк;
- аскердик билет (аскерге милдеттүүлөр үчүн).
Айрым уюмдар арыз ээсине ведомстволук ооруканага жумушка орношууда медициналык кароодон өтүүнү сунушташат, бул учурда медициналык кароодон өтүү акысыз.
Медициналык маалымкат берилгенден кийин арызга жетекчи кол коет. Арыз ээси ишкананын жергиликтүү ченемдик укуктук актылары жана ички эрежелери менен тааныштырылат. Андан кийин эмгек келишими эки нускада түзүлөт, анын бири ишкананын кадрлар бөлүмүндө калат, экинчиси иштеген адамга берилет. Кызматка кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарылат, ал жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизилет.
Эмгек келишими кызматташуунун шарттарын жөнгө салуучу негизги документ болуп саналат: ага ылайык, кызматкер белгилүү бир функцияларды (жумушту) аткарууга, тартипке баш ийүүгө, ал эми иш берүүчү жакшы эмгек шарттарын камсыз кылууга, эмгек акыларын жана жөлөкпулдарды өз убагында төлөп турууга, жылдык өргүүнү, оорулууларды кетүү. Эмгек келишими кызматкер жок болгон мезгилге, мисалы, анын ооруп жаткан учурунда түзүлгөн, мөөнөтү жок жана мөөнөттүү болушу мүмкүн.
Жарандык-укуктук келишим боюнча жумушка орношсо болот. Бул тигил же бул ишти белгилүү бир убакытка чейин аткаруу жана тийиштүү акы төлөө же кызматтарды акы төлөө боюнча тең укуктуу тараптардын келишими. Аны бир тараптуу токтотууга болот. Мындай келишим жумуш берүүчүгө пайдалуу, анткени аны Эмгек кодексинде каралган бир катар милдеттерден бошотот.
Келишим түзбөй туруп, жумушту баштай албайсыз, эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган формада түзүлүшү керек, мындай учурда гана кызматкер жагымсыз сюрприздерден камсыздандырылат.
