Иш берүүчү эмгек акыны бир тараптуу төмөндөтүүгө укугу жок. Эмгек акы эмгек келишиминин маанилүү бөлүгү болуп саналат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренесинин негизинде ишканадагы каржылык кырдаалдын оордугуна байланыштуу, эмгек акы келишиминин шарттарын өзгөртүүгө болот, бирок эмгек мыйзамдарында каралган айрым талаптар аткарылганда гана.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге эмгек акынын кыскартылышы жөнүндө жазуу жүзүндө эмгек акынын жаңы шарттары башталаардан эки ай мурун кабарлаңыз.
2-кадам
Эмгек акынын төмөндөшүнүн себебин жана төмөндөгөндөн кийин төлөп берүүнү пландап жаткан айлыгыңызды айтыңыз.
3-кадам
Кызматкер эмгек акынын жаңы шарттарынын убактысы менен тааныш экендигин тастыктоосу керек.
4-кадам
Мурунку иш графигин жана аткарылган функциялардын көлөмүн сактап, эмгек акыны гана кыскартууга катуу тыюу салынат. Эмгек акынын төмөндөшү менен, иштөө убактысын жана аткарылган милдеттердин көлөмүн кыскартуу керек.
5-кадам
Эгерде кызматкер эмгек акынын жаңы шарттарына макул болбосо, анда ал 2 айдан кийин өзү үчүн башка жумуш тандап, жумуштан кете алат. Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда кандайдыр бир пикир келишпестиктер болгон учурда, прокуратурага, эмгек инспекциясына же сотко кайрылсаңыз болот.
6-кадам
Эмгек акыны кыскартуунун акыркы мөөнөтү келгенде, жаңы эмгек шарттары жана төлөө жөнүндө кошумча келишим түзүңүз. Аткарылган жумуштун көлөмүн азайтуу үчүн кызматтык нускамага өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Бардык өзгөртүүлөрдү буйрутма менен тапшырыңыз. Келишимдин шарттарына жана кызматтык нускамасына жаңы толуктоолорго эки тараптуу кол коюлушу керек.
